Полномочия главного санитарного врача субъекта РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Полномочия главного санитарного врача субъекта РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 51 "Полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей" Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения""Таким образом, как обоснованно указывает податель жалобы, в силу положений подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Закона N 52-ФЗ и пункта 2 статьи 10 Закона N 157-ФЗ принятие решения о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, относится исключительно к компетенции главных государственных санитарных врачей Российской Федерации или субъектов Российской Федерации и их заместителей."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2023 N 88-4988/2023 по делу N 2-3538/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Приказом истец отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции при отсутствии противопоказаний к прививке до прохождения обязательной вакцинации или до предъявления документа, свидетельствующего о наличии противопоказаний к прививке, или до прекращения действия постановления Главного государственного санитарного врача по городу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о незаконности отстранения от работы в отсутствие полномочий у Главного санитарного врача субъекта Российской Федерации на отстранение от работы, не завершении клинических испытаний вакцины и иные доводы жалобы не свидетельствуют о принятии судом незаконного решения, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств, а также установленными судом обстоятельствами, не опровергают законные выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Приказом истец отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции при отсутствии противопоказаний к прививке до прохождения обязательной вакцинации или до предъявления документа, свидетельствующего о наличии противопоказаний к прививке, или до прекращения действия постановления Главного государственного санитарного врача по городу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о незаконности отстранения от работы в отсутствие полномочий у Главного санитарного врача субъекта Российской Федерации на отстранение от работы, не завершении клинических испытаний вакцины и иные доводы жалобы не свидетельствуют о принятии судом незаконного решения, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств, а также установленными судом обстоятельствами, не опровергают законные выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)2. Второй случай - когда в том или ином районе России возникает угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих <11>. В такой ситуации главному государственному санитарному врачу РФ и главному государственному санитарному врачу субъекта РФ предоставлен ряд полномочий, направленных на снижение указанной угрозы. В частности, главные государственные санитарные врачи имеют право выносить мотивированные постановления:
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)2. Второй случай - когда в том или ином районе России возникает угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих <11>. В такой ситуации главному государственному санитарному врачу РФ и главному государственному санитарному врачу субъекта РФ предоставлен ряд полномочий, направленных на снижение указанной угрозы. В частности, главные государственные санитарные врачи имеют право выносить мотивированные постановления:
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхОтметим: отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу (отстранение от работы), если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Если нет осложненной эпидемиологической обстановки, лица, не указанные в данном Перечне, вправе отказаться от профилактических прививок, и работодатель не может отстранить их от работы. Однако при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (отдельным группам граждан) по эпидемическим показаниям. Если в этом случае граждане откажутся от прививок, они должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия (Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1, Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314). В то же время вакцинация, предусмотренная названными Постановлениями, не распространяется на лиц с противопоказаниями к прививке, подтвержденными медзаключением (Доклад Роструда за III квартал 2022 г., Письмо Роструда от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1);