Полная материальная ответственность главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная материальная ответственность главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли главному бухгалтеру организации установить полную материальную ответственность
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли главному бухгалтеру организации установить полную материальную ответственность
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Руководитель организации несет полную материальную ответственность без какого-либо договора. Полную материальную ответственность главного бухгалтера, заместителя руководителя можно предусмотреть в их трудовых договорах, отдельные договоры о матответственности с ними не заключают (ст. 277 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
(Издательство "Главная книга", 2024)Руководитель организации несет полную материальную ответственность без какого-либо договора. Полную материальную ответственность главного бухгалтера, заместителя руководителя можно предусмотреть в их трудовых договорах, отдельные договоры о матответственности с ними не заключают (ст. 277 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.