Подписание соглашения об удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание соглашения об удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-18779/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Утверждение ответчика о подписании истцом дополнительных соглашений о дистанционной работе на условиях неполного рабочего дня и пропорциональной оплаты на бумажном носителе противоречит установленным судами обстоятельствами и исследованным в суде доказательствам, в результате оценки которых переписка в мессенджере "Whatsapp", а также показания свидетелей ФИО7 и ФИО8 признаны не соответствующими требованиям относимости и допустимости доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Утверждение ответчика о подписании истцом дополнительных соглашений о дистанционной работе на условиях неполного рабочего дня и пропорциональной оплаты на бумажном носителе противоречит установленным судами обстоятельствами и исследованным в суде доказательствам, в результате оценки которых переписка в мессенджере "Whatsapp", а также показания свидетелей ФИО7 и ФИО8 признаны не соответствующими требованиям относимости и допустимости доказательств.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-14077/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Несмотря на то что, исходя из буквального прочтения ст. 312.1 ТК, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, в судебной практике признается возможность перевода работника на дистанционный режим работы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 4 марта 2020 г. N 88-4408/2020). При этом Минтруд России в письме от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 пояснил, что в период действия Указов Президента РФ о нерабочих днях изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке, несмотря на то что действующее законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, предусматривает лишь возможность подписания документов "в живую" на бумажных носителях либо использование усиленной квалифицированной электронной подписи. При этом под электронным образом документа принято понимать фотокопию или сканированную копию документа, подписанного стороной собственноручно на бумажном носителе.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Несмотря на то что, исходя из буквального прочтения ст. 312.1 ТК, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, в судебной практике признается возможность перевода работника на дистанционный режим работы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 4 марта 2020 г. N 88-4408/2020). При этом Минтруд России в письме от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 пояснил, что в период действия Указов Президента РФ о нерабочих днях изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке, несмотря на то что действующее законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, предусматривает лишь возможность подписания документов "в живую" на бумажных носителях либо использование усиленной квалифицированной электронной подписи. При этом под электронным образом документа принято понимать фотокопию или сканированную копию документа, подписанного стороной собственноручно на бумажном носителе.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Местом заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе, подписанных путем обмена электронными документами, указывается место нахождения работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Местом заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе, подписанных путем обмена электронными документами, указывается место нахождения работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.