Подписание приказа на увольнение по доверенности
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание приказа на увольнение по доверенности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-9185/2023 по делу N 2-4030/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен порядок увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что работодателем не представлено доказательств факта подписания приказа об увольнении уполномоченным лицом, поскольку в материалы дела не представлена доверенность на директора по персоналу <данные изъяты>., подписавшая данный приказ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен порядок увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что работодателем не представлено доказательств факта подписания приказа об увольнении уполномоченным лицом, поскольку в материалы дела не представлена доверенность на директора по персоналу <данные изъяты>., подписавшая данный приказ.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-23180/2023, 2-404/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не соблюден предусмотренный законом порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Так же суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, приказ об увольнении Ш. подписан лицом, имеющим полномочий на его подписание, поскольку установлено, что исполнительный директор ООО "НКНП" М., подписавший приказ об увольнении истца, действовал в пределах своих полномочий на основании доверенности N от 4 апреля 2022 года, что не свидетельствует о незаконности увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не соблюден предусмотренный законом порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Так же суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, приказ об увольнении Ш. подписан лицом, имеющим полномочий на его подписание, поскольку установлено, что исполнительный директор ООО "НКНП" М., подписавший приказ об увольнении истца, действовал в пределах своих полномочий на основании доверенности N от 4 апреля 2022 года, что не свидетельствует о незаконности увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к статье: "Увольнение главного бухгалтера"
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Помимо указанных в статье проблемных аспектов, необходимо отметить, что решение об увольнении главного бухгалтера должно быть принято уполномоченным лицом. Разумеется, наряду с единоличным исполнительным органом в принятии такого решения могут участвовать и участники либо акционеры организации или уполномоченный орган (совет директоров, наблюдательный совет и т.п.). На основании их решения издается приказ об увольнении. Но, как показывает судебная практика, подписать сам приказ об увольнении главного бухгалтера может только руководитель организации. Он не может делегировать данные функции кому-то еще. Это обусловлено тем, что согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Следовательно, подписание приказа об увольнении главного бухгалтера иным сотрудником (даже по доверенности) противоречит ФЗ "О бухгалтерском учете". Так, в Постановлении президиума Приморского краевого суда от 05.07.2010 N 44г-75 содержится вывод о том, что локальные нормативные акты, дающие право подписывать приказ об увольнении главного бухгалтера иным лицам (кроме руководителя организации), ухудшают положение работника по сравнению с ФЗ "О бухгалтерском учете" и потому на основании ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Помимо указанных в статье проблемных аспектов, необходимо отметить, что решение об увольнении главного бухгалтера должно быть принято уполномоченным лицом. Разумеется, наряду с единоличным исполнительным органом в принятии такого решения могут участвовать и участники либо акционеры организации или уполномоченный орган (совет директоров, наблюдательный совет и т.п.). На основании их решения издается приказ об увольнении. Но, как показывает судебная практика, подписать сам приказ об увольнении главного бухгалтера может только руководитель организации. Он не может делегировать данные функции кому-то еще. Это обусловлено тем, что согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Следовательно, подписание приказа об увольнении главного бухгалтера иным сотрудником (даже по доверенности) противоречит ФЗ "О бухгалтерском учете". Так, в Постановлении президиума Приморского краевого суда от 05.07.2010 N 44г-75 содержится вывод о том, что локальные нормативные акты, дающие право подписывать приказ об увольнении главного бухгалтера иным лицам (кроме руководителя организации), ухудшают положение работника по сравнению с ФЗ "О бухгалтерском учете" и потому на основании ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.