Подпись в заявлении на оплату больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись в заявлении на оплату больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 N 88-10853/2022, 2-213/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 06.07.2022 по делу N 33-1243/2022
Категория спора: Личное страхование.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании неустойки; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: На обращение лица с требованием осуществить выплату по заявленному страховому событию ответчик сообщил об отсутствии оснований для пересмотра ранее принятого решения, поскольку заявленное событие не было признано страховым случаем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Этим же заявлением истица ФИО1 уведомлена о случаях, при которых страховщик может отказать в страховой выплате, а также о наличии исключений (это события, которые не являются страховыми случаями и в связи с этим не влекут за собой возникновение у страховщика обязательства осуществлять страховую выплату, основания освобождения страховщика от страховой выплаты содержатся в условиях участия) из страхового покрытия по страховым рискам "Дистанционная медицинская консультация", "Временная нетрудоспособность", и о том, что является страховым случаем по каждому из указанных в заявлении страховых рисков и что такие случаи, исключения и понятия ей были разъяснены, и она была ознакомлена с ними до подписания настоящего заявления.
Категория спора: Личное страхование.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании неустойки; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: На обращение лица с требованием осуществить выплату по заявленному страховому событию ответчик сообщил об отсутствии оснований для пересмотра ранее принятого решения, поскольку заявленное событие не было признано страховым случаем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Этим же заявлением истица ФИО1 уведомлена о случаях, при которых страховщик может отказать в страховой выплате, а также о наличии исключений (это события, которые не являются страховыми случаями и в связи с этим не влекут за собой возникновение у страховщика обязательства осуществлять страховую выплату, основания освобождения страховщика от страховой выплаты содержатся в условиях участия) из страхового покрытия по страховым рискам "Дистанционная медицинская консультация", "Временная нетрудоспособность", и о том, что является страховым случаем по каждому из указанных в заявлении страховых рисков и что такие случаи, исключения и понятия ей были разъяснены, и она была ознакомлена с ними до подписания настоящего заявления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В апелляционном представлении исполняющий обязанности прокурора Ленинского района поддержал работника, попросив решение суда отменить и принять новое об удовлетворении исковых требований. Он указал, что суд не выяснил, являлось ли волеизъявление работника на увольнение добровольным. Заявление об увольнении было подано через программу по ведению кадровых документов с использованием УНЭП, сертификат которой был выдан 23.03.2022, т.е. в один и тот же день. Данный факт свидетельствовал о том, что сотрудник не планировал увольнение, получение УНЭП было необходимо для осуществления трудовой деятельности. Получив электронную подпись в день подачи заявления, истец не знал, как ею пользоваться, для подтверждения подписания заявления ему приходили СМС-коды подтверждения, которые он сообщал другому работнику, полагая, что подписывает заявление об оплате листка нетрудоспособности.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В апелляционном представлении исполняющий обязанности прокурора Ленинского района поддержал работника, попросив решение суда отменить и принять новое об удовлетворении исковых требований. Он указал, что суд не выяснил, являлось ли волеизъявление работника на увольнение добровольным. Заявление об увольнении было подано через программу по ведению кадровых документов с использованием УНЭП, сертификат которой был выдан 23.03.2022, т.е. в один и тот же день. Данный факт свидетельствовал о том, что сотрудник не планировал увольнение, получение УНЭП было необходимо для осуществления трудовой деятельности. Получив электронную подпись в день подачи заявления, истец не знал, как ею пользоваться, для подтверждения подписания заявления ему приходили СМС-коды подтверждения, которые он сообщал другому работнику, полагая, что подписывает заявление об оплате листка нетрудоспособности.
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, чтобы в заявлении были отражены, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дата подачи заявления. Работник должен подписать заявление.
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, чтобы в заявлении были отражены, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дата подачи заявления. Работник должен подписать заявление.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"22. Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"22. Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: