Подпись в трудовой при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись в трудовой при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 по делу N 33-16973/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО на основании трудового договора, был уволен по инициативе работника, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о подложности доказательств, представленных истцом, а именно приказов о приеме и увольнении, подписанного трудового договора директором, а также утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО на основании трудового договора, был уволен по инициативе работника, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о подложности доказательств, представленных истцом, а именно приказов о приеме и увольнении, подписанного трудового договора директором, а также утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, ответчиком не представлено.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 по делу N 88-7784/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец свое увольнение считает незаконным, поскольку его согласие на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя, текст соглашения об увольнении и приказ об увольнении подписаны от имени работодателя по доверенности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд отметил, что подписание соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении директором Департамента управления персоналом ФИО10 на основании доверенности N 55 от 01 января 2019 года, выданной в рамках части 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 2 пункта 11.4 Устава ООО "Маяк" генеральным директором общества, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку ФИО10 обладала полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании названной доверенности, выданной генеральным директором общества, которая была исследована судом и правовую оценку которой суд по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец свое увольнение считает незаконным, поскольку его согласие на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя, текст соглашения об увольнении и приказ об увольнении подписаны от имени работодателя по доверенности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд отметил, что подписание соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении директором Департамента управления персоналом ФИО10 на основании доверенности N 55 от 01 января 2019 года, выданной в рамках части 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 2 пункта 11.4 Устава ООО "Маяк" генеральным директором общества, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку ФИО10 обладала полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании названной доверенности, выданной генеральным директором общества, которая была исследована судом и правовую оценку которой суд по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4.2. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если уведомление об увольнении подписано лицом, не являющимся руководителем организации?
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).