Подделка подписи в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Подделка подписи в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2021 по делу N 88-4364/2021, 2-19/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения между сторонами надлежащим образом не оформлены. Ответчик свои обязательства по выплате заработной платы нарушал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика утверждал, что данный договор директором Общества не был подписан, а печать на договоре является поддельной. Истица также не отрицала, что трудовой договор директор Общества не подписывал (протокол судебного заседания от 12.12.2019, т. 2 л.д. 26). Следовательно, данный договор обоснованно не принят судом в качестве допустимого доказательства, существования между сторонами трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения между сторонами надлежащим образом не оформлены. Ответчик свои обязательства по выплате заработной платы нарушал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика утверждал, что данный договор директором Общества не был подписан, а печать на договоре является поддельной. Истица также не отрицала, что трудовой договор директор Общества не подписывал (протокол судебного заседания от 12.12.2019, т. 2 л.д. 26). Следовательно, данный договор обоснованно не принят судом в качестве допустимого доказательства, существования между сторонами трудовых отношений.
Определение Верховного Суда РФ от 01.09.1997 N 18-В97пр-74
Дело по иску о взыскании заработной платы и встречному иску о признании трудового договора недействительным направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм процессуального права.СТ "Миф" обратилось в суд со встречным исковым заявлением к С. о признании недействительным договора от 30 февраля 1992 года, утверждая, что с С. был заключен трудовой договор, он был допущен к работе как стажер для выполнения отдельных поручений. Договор с ним не заключался, имея доступ к печати, он сам составил фиктивный договор, в котором поставил печать и подделал подпись генерального директора.
Дело по иску о взыскании заработной платы и встречному иску о признании трудового договора недействительным направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм процессуального права.СТ "Миф" обратилось в суд со встречным исковым заявлением к С. о признании недействительным договора от 30 февраля 1992 года, утверждая, что с С. был заключен трудовой договор, он был допущен к работе как стажер для выполнения отдельных поручений. Договор с ним не заключался, имея доступ к печати, он сам составил фиктивный договор, в котором поставил печать и подделал подпись генерального директора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Доводы стороны истца о том, что указанные акты были составлены позже дат, в них указанных, с учетом содержания представленной истцом электронной переписки сотрудников ЗАО "Русская Телефонная Компания" по поводу оформления прогулов Мельниченко А.Л. (т. 2 л.д. 64 - 66), подписаны сотрудниками организации-ответчика, не работавшими в указанные в актах период времени, с подделкой их подписей, не опровергают выводы суда, поскольку допущенное Мельниченко А.Л. нарушение трудовой дисциплины в виде невыхода на работу без уважительных причин в период с _._._ по _._._ носит длящийся характер; факт отсутствия Мельниченко А.Л. на рабочем месте в указанный период времени не оспаривался. Исходя из условий трудового договора и графика работы на август, в спорный период времени в любом случае, независимо от времени начала и окончания рабочего дня, количества рабочих дней, имелся однократный невыход истца на работу, в связи с чем проступок Мельниченко А.Л. подпадает под понятие прогула, установленное действующим трудовым законодательством. При этом обязанность работодателя ознакомить истца под подпись с актами о невыходе на работу в силу вышеуказанных требований трудового законодательства отсутствовала, составление единого акта о невыходе на работу в определенный период времени также не противоречит требованиям трудового законодательства.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Доводы стороны истца о том, что указанные акты были составлены позже дат, в них указанных, с учетом содержания представленной истцом электронной переписки сотрудников ЗАО "Русская Телефонная Компания" по поводу оформления прогулов Мельниченко А.Л. (т. 2 л.д. 64 - 66), подписаны сотрудниками организации-ответчика, не работавшими в указанные в актах период времени, с подделкой их подписей, не опровергают выводы суда, поскольку допущенное Мельниченко А.Л. нарушение трудовой дисциплины в виде невыхода на работу без уважительных причин в период с _._._ по _._._ носит длящийся характер; факт отсутствия Мельниченко А.Л. на рабочем месте в указанный период времени не оспаривался. Исходя из условий трудового договора и графика работы на август, в спорный период времени в любом случае, независимо от времени начала и окончания рабочего дня, количества рабочих дней, имелся однократный невыход истца на работу, в связи с чем проступок Мельниченко А.Л. подпадает под понятие прогула, установленное действующим трудовым законодательством. При этом обязанность работодателя ознакомить истца под подпись с актами о невыходе на работу в силу вышеуказанных требований трудового законодательства отсутствовала, составление единого акта о невыходе на работу в определенный период времени также не противоречит требованиям трудового законодательства.
Статья: Алгоритм увольнения инженерно-технических работников за подделку диплома
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Таким образом, подделка диплома - не основание для увольнения, если выполняемая работником трудовая функция не требует обязательного наличия определенного уровня профессионального образования, установленного справочниками либо прописанного в трудовом договоре, должностной инструкции.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Таким образом, подделка диплома - не основание для увольнения, если выполняемая работником трудовая функция не требует обязательного наличия определенного уровня профессионального образования, установленного справочниками либо прописанного в трудовом договоре, должностной инструкции.
Нормативные акты
Решение N 99 Коллегии Евразийской экономической комиссии
"О проекте Решения Совета Евразийской экономической комиссии "О Порядке работы с документами ограниченного распространения (конфиденциальными и для служебного пользования) в Евразийской экономической комиссии"
(Вместе с проектами "Перечня документов...", <Обязательства о неразглашении конфиденциальной информации...>)
(Принято в г. Москве 02.07.2014)8. Принимаемые на работу сотрудники Комиссии должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Порядком в день подписания трудового договора.
"О проекте Решения Совета Евразийской экономической комиссии "О Порядке работы с документами ограниченного распространения (конфиденциальными и для служебного пользования) в Евразийской экономической комиссии"
(Вместе с проектами "Перечня документов...", <Обязательства о неразглашении конфиденциальной информации...>)
(Принято в г. Москве 02.07.2014)8. Принимаемые на работу сотрудники Комиссии должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Порядком в день подписания трудового договора.
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 28.10.2020 N 1260
"Об организации осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы", "Порядком учета проводимых проверок в отношении подведомственных организаций", "Перечнем локальных нормативных правовых актов, иных документов, запрашиваемых при проведении плановых проверок в подведомственных организациях")Количество и размер компенсационных выплат в случае, если их размер не установлен в законе, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
"Об организации осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы", "Порядком учета проводимых проверок в отношении подведомственных организаций", "Перечнем локальных нормативных правовых актов, иных документов, запрашиваемых при проведении плановых проверок в подведомственных организациях")Количество и размер компенсационных выплат в случае, если их размер не установлен в законе, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).