План адаптации сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу План адаптации сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Трудовое право реагирует на изменения в производственной и непроизводственной сферах. Например, в большинстве стран мира законодательством уже допускается возможность электронного документооборота между работниками, работодателями и контролирующими государственными органами, в ряде случаев формирование документов в электронном виде является требованием закона. В России с 1 января 2020 г. предусмотрено ведение электронных трудовых книжек (с последующей отменой бумажного формата документа). Согласно новой ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель теперь формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. Другим изменением трудового законодательства является повышение внимания к обязанностям работодателя по переобучению, повышению квалификации работников. Например, концепция Lifelong Learning о необходимости обучения в течение всей жизни уже нашла отражение в трудовом законодательстве Франции и Нидерландов, где работодатели обязаны составлять планы адаптации работников к изменениям производственного процесса и использовать все возможности по переобучению. Изменения коснулись и защиты данных работников. Так, в Европейском союзе с 25 мая 2018 г. действует Общий регламент по защите данных <27>, повысивший требования к работодателям при обработке и хранении персональных данных работников.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Трудовое право реагирует на изменения в производственной и непроизводственной сферах. Например, в большинстве стран мира законодательством уже допускается возможность электронного документооборота между работниками, работодателями и контролирующими государственными органами, в ряде случаев формирование документов в электронном виде является требованием закона. В России с 1 января 2020 г. предусмотрено ведение электронных трудовых книжек (с последующей отменой бумажного формата документа). Согласно новой ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель теперь формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. Другим изменением трудового законодательства является повышение внимания к обязанностям работодателя по переобучению, повышению квалификации работников. Например, концепция Lifelong Learning о необходимости обучения в течение всей жизни уже нашла отражение в трудовом законодательстве Франции и Нидерландов, где работодатели обязаны составлять планы адаптации работников к изменениям производственного процесса и использовать все возможности по переобучению. Изменения коснулись и защиты данных работников. Так, в Европейском союзе с 25 мая 2018 г. действует Общий регламент по защите данных <27>, повысивший требования к работодателям при обработке и хранении персональных данных работников.
Статья: О совершенствовании социального контракта как правового средства развития семейного предпринимательства
(Барков А.В., Киселев А.С.)
("Гражданское право", 2023, N 3)Значимой, на наш взгляд, проблемой является высокая бюрократизация процедуры заключения социального контракта. Специфическим документом, требующимся в обязательном порядке при заключении социального контракта, является бизнес-план, который сотрудники органов соцзащиты берут за основу программы социальной адаптации. Данный документ подписывается одновременно с социальным контрактом, именно по имеющемуся бизнес-плану органы социальной защиты будут оценивать исполнение социального контракта предпринимателя и контролировать его действия на протяжении 12 месяцев. Выплаченные по социальному контракту деньги должны быть потрачены исключительно на те цели, которые были описаны в бизнес-плане.
(Барков А.В., Киселев А.С.)
("Гражданское право", 2023, N 3)Значимой, на наш взгляд, проблемой является высокая бюрократизация процедуры заключения социального контракта. Специфическим документом, требующимся в обязательном порядке при заключении социального контракта, является бизнес-план, который сотрудники органов соцзащиты берут за основу программы социальной адаптации. Данный документ подписывается одновременно с социальным контрактом, именно по имеющемуся бизнес-плану органы социальной защиты будут оценивать исполнение социального контракта предпринимателя и контролировать его действия на протяжении 12 месяцев. Выплаченные по социальному контракту деньги должны быть потрачены исключительно на те цели, которые были описаны в бизнес-плане.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)- повышение безопасности обслуживающего персонала и сохранение его здоровья;
(утв. Минсельхозом РФ)- повышение безопасности обслуживающего персонала и сохранение его здоровья;