Письменное согласие на сверхурочную работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Письменное согласие на сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Письменное согласие на сверхурочную работу

Судебная практика: Письменное согласие на сверхурочную работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно. Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа истца в пределах нормы рабочего времени. В них нет сведений о его работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это же подтверждают и расчетные листки истца. Также истцом не представлены доказательства дачи письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам и приказы о привлечении к такой работе. В связи с этим отсутствуют основания для оплаты согласно требованиям ст. 152 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, анализируя ст. ст. 91, 97, 99, 149, 152 ТК РФ, пришел к выводу о том, что сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Письменное согласие на сверхурочную работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе >>>

Нормативные акты: Письменное согласие на сверхурочную работу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).