Письменное обязательство о возмещении ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Письменное обязательство о возмещении ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
(КонсультантПлюс, 2024)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСледует учитывать, что отношения по материальной ответственности не препятствуют работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончательного возмещения ущерба работодателю. Однако расторжение договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В данном случае в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ с работника необходимо взять письменное обязательство о возмещении ущерба. В нем должна быть указана оставшаяся сумма, которую работник обязуется выплатить, и конкретные сроки платежей. Данный документ будет являться основанием для взыскания с работника оставшейся суммы в судебном порядке в случае его отказа добровольно возместить ущерб.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.