Пишет ли работник заявление при увольнении по истечении срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Пишет ли работник заявление при увольнении по истечении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Действия ответчика привели к тому, что истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что увольнение имело место одним днем, сами по себе о незаконности судебных актов не свидетельствуют, поскольку действующее законодательство не содержит запрета при достижении согласия между сторонами трудового договора о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, написание работником заявления собственноручно с указанием конкретной даты увольнения в отсутствие доказательств понуждения к увольнению, при том, что раньше истец также подавала заявление об увольнении с последующим его отзывом, с приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись, своих возражений в нем не высказала, свидетельствуют о последовательности совершенных работником действий, направленных на расторжение трудового договора. Приводимые истцом причины написания заявления об увольнении, судом проверены, признаны не свидетельствующими об оказании на истца давления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2024)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении, подписанное руководителем. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления. Заявление работника об увольнении не нужно (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении, подписанное руководителем. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления. Заявление работника об увольнении не нужно (ст. 79 ТК РФ).
Вопрос: По какому основанию следует уволить работника - по собственному желанию или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, если работодатель уведомил работника о прекращении трудового договора за 5 дней, а работник за 3 дня до его прекращения написал заявление об увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Между ООО и работником был заключен срочный трудовой договор. В связи с приближением окончания срока действия срочного трудового договора ООО уведомило работника о прекращении действия трудового договора за 5 календарных дней. Однако работник за 3 (три) календарных дня до прекращения действия трудового договора написал заявление об увольнении по собственному желанию в день его подачи. При этом случаи увольнения по собственному желанию, когда работник должен быть уволен в дату, указанную в его заявлении, отсутствуют. Руководство ООО согласно на увольнение по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. По какому основанию следует уволить работника - по собственному желанию или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Между ООО и работником был заключен срочный трудовой договор. В связи с приближением окончания срока действия срочного трудового договора ООО уведомило работника о прекращении действия трудового договора за 5 календарных дней. Однако работник за 3 (три) календарных дня до прекращения действия трудового договора написал заявление об увольнении по собственному желанию в день его подачи. При этом случаи увольнения по собственному желанию, когда работник должен быть уволен в дату, указанную в его заявлении, отсутствуют. Руководство ООО согласно на увольнение по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. По какому основанию следует уволить работника - по собственному желанию или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?