Первый отпуск через 11 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отпуск через 11 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022 N 04АП-899/2022 по делу N А19-18333/2021
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, судом первой инстанции из представленных в материалы дела документов установлено, что Барабанщикова (Воронина) А.Н. 02.03.2020 принята на работу в Администрацию, на сроке беременности 14 недель (3 месяца 21 день) на должность, вакантную более 11 месяцев, отработав до ухода в отпуск по беременности и родам согласно табелям учета рабочего времени - 72 рабочих дня, фактически (с учетом дней б/с, утвержденных нерабочих дней, дней КЛО и/или/ приема на работу) - 50 дней, с подтверждением фактической трудовой деятельности за указанный период тремя документами.
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, судом первой инстанции из представленных в материалы дела документов установлено, что Барабанщикова (Воронина) А.Н. 02.03.2020 принята на работу в Администрацию, на сроке беременности 14 недель (3 месяца 21 день) на должность, вакантную более 11 месяцев, отработав до ухода в отпуск по беременности и родам согласно табелям учета рабочего времени - 72 рабочих дня, фактически (с учетом дней б/с, утвержденных нерабочих дней, дней КЛО и/или/ приема на работу) - 50 дней, с подтверждением фактической трудовой деятельности за указанный период тремя документами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. На это указал Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
(КонсультантПлюс, 2024)Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. На это указал Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.