Персональная надбавка совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857 <О зарплате совместителя>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)При оплате труда совместителя руководствуйтесь ст. 285 Трудового кодекса. Платить нужно в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Кроме того, в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)При оплате труда совместителя руководствуйтесь ст. 285 Трудового кодекса. Платить нужно в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Кроме того, в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.06.2021 N 368н
(ред. от 06.10.2021)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере", подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2021 N 64828)6. Размеры должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
(ред. от 06.10.2021)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере", подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2021 N 64828)6. Размеры должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Приказ Минтруда России от 05.07.2016 N 336н
(ред. от 16.04.2018)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2016 N 43020)Размер персональной надбавки определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после введения системы оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.
(ред. от 16.04.2018)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2016 N 43020)Размер персональной надбавки определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после введения системы оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.