Периодичность повышения квалификации государственных гражданских служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность повышения квалификации государственных гражданских служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Срок действия документов о квалификации не ограничен, однако в отдельных сферах деятельности предусмотрено повышение квалификации через определенный период времени. В частности, для медицинских работников и фармацевтических работников такое повышение квалификации предусмотрено не реже одного раза в пять лет (п. п. 4, 10 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 03.08.2012 N 66н), для государственных служащих порядок и периодичность определяются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Срок действия документов о квалификации не ограничен, однако в отдельных сферах деятельности предусмотрено повышение квалификации через определенный период времени. В частности, для медицинских работников и фармацевтических работников такое повышение квалификации предусмотрено не реже одного раза в пять лет (п. п. 4, 10 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 03.08.2012 N 66н), для государственных служащих порядок и периодичность определяются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья: Аттестация государственных служащих в условиях реформирования государственной службы Российской Федерации
(Канунникова Н.Г.)
("Административное право и процесс", 2019, N 7)Следует согласиться с учеными, которые рассматривают аттестацию в качестве "одного из наиболее действенных средств, позволяющих работодателю определять деловую квалификацию работников, создавать дополнительные стимулы к ее повышению, усилению ответственности исполнительской дисциплины работников, выявлять перспективы использования их потенциальных возможностей; определять степень необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки, обосновывать необходимость расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым квалификационным требованиям".
(Канунникова Н.Г.)
("Административное право и процесс", 2019, N 7)Следует согласиться с учеными, которые рассматривают аттестацию в качестве "одного из наиболее действенных средств, позволяющих работодателю определять деловую квалификацию работников, создавать дополнительные стимулы к ее повышению, усилению ответственности исполнительской дисциплины работников, выявлять перспективы использования их потенциальных возможностей; определять степень необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки, обосновывать необходимость расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым квалификационным требованиям".
Нормативные акты
Распоряжение Росавтодора от 21.06.2005 N ОБ-151-р
"О введении в действие должностных регламентов государственных служащих Федерального дорожного агентства"
(вместе с "Методическими рекомендациями по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Федерального дорожного агентства", "Примерным должностным регламентом по высшей группе должностей (заместитель руководителя агентства)", "Примерным должностным регламентом по главной группе должностей", "Примерным должностным регламентом по ведущей группе должностей", "Примерным должностным регламентом по младшей группе должностей")принцип повышения квалификации - необходимо периодически пересматривать состав функций и видов работ для постоянного развития и профессионального роста государственных гражданских служащих;
"О введении в действие должностных регламентов государственных служащих Федерального дорожного агентства"
(вместе с "Методическими рекомендациями по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Федерального дорожного агентства", "Примерным должностным регламентом по высшей группе должностей (заместитель руководителя агентства)", "Примерным должностным регламентом по главной группе должностей", "Примерным должностным регламентом по ведущей группе должностей", "Примерным должностным регламентом по младшей группе должностей")принцип повышения квалификации - необходимо периодически пересматривать состав функций и видов работ для постоянного развития и профессионального роста государственных гражданских служащих;