Периодический медосмотр инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодический медосмотр инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 по делу N 88-6887/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Правомерность увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, не подтверждена медицинским заключением, составленным по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что у истца имеются заболевания, которые являются противопоказаниями для работы по профессии "фрезировщик 6 разряда", инвалид не может работать во вредных условиях труда, работодатель не должен был руководствоваться медицинским заключением МАУЗ ГКБ N 11 при решении вопроса об увольнении истца, поскольку имелось медицинское заключение ООО Медицинский центр "Импульс" от 22 октября 2019 года, которое не признано незаконным, о том, что судом неправильно применены к спорным правоотношениям, положения абзац 3 пункта 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", который был введен Приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 года N 1032н, после увольнения истца, не свидетельствуют о незаконности принятого судом апелляционной инстанции решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Правомерность увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, не подтверждена медицинским заключением, составленным по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что у истца имеются заболевания, которые являются противопоказаниями для работы по профессии "фрезировщик 6 разряда", инвалид не может работать во вредных условиях труда, работодатель не должен был руководствоваться медицинским заключением МАУЗ ГКБ N 11 при решении вопроса об увольнении истца, поскольку имелось медицинское заключение ООО Медицинский центр "Импульс" от 22 октября 2019 года, которое не признано незаконным, о том, что судом неправильно применены к спорным правоотношениям, положения абзац 3 пункта 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", который был введен Приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 года N 1032н, после увольнения истца, не свидетельствуют о незаконности принятого судом апелляционной инстанции решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)Это может быть, например, медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, справка об установлении инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выданная федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
(КонсультантПлюс, 2024)Это может быть, например, медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, справка об установлении инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выданная федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
Статья: Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)При этом суд соглашается, что у работодателя нет возможности узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), кроме случаев, когда работник принимается на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Также Постановление содержит своего рода рекомендацию работодателю уведомить работника о необходимости получения сведений о нем у третьей стороны и получить на это письменное согласие работника. Согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)При этом суд соглашается, что у работодателя нет возможности узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), кроме случаев, когда работник принимается на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Также Постановление содержит своего рода рекомендацию работодателю уведомить работника о необходимости получения сведений о нем у третьей стороны и получить на это письменное согласие работника. Согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.01.2007 N 56
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- проведение медицинских осмотров учащихся образовательных учреждений перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- проведение медицинских осмотров учащихся образовательных учреждений перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610
(ред. от 16.02.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.101. перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации);
(ред. от 16.02.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.101. перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации);