Перевод в другое подразделение в период отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другое подразделение в период отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
Нормативные акты
Приказ ФСКН РФ от 27.01.2005 N 12
"Об утверждении Положения о премировании работников бюджетной сферы подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.02.2005 N 6351)4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата работников подразделений ФСКН России, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
"Об утверждении Положения о премировании работников бюджетной сферы подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.02.2005 N 6351)4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата работников подразделений ФСКН России, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Приказ Роспечати от 25.09.2006 N 156
"Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за выполнение особо важных и сложных заданий"7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
"Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за выполнение особо важных и сложных заданий"7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.