Перевод сотрудника без согласия коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника без согласия коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.03.2021 по делу N 33-3481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.03.2021 по делу N 33-3481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время Конвенция МОТ от 22.06.1981 N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" исходит из того, что работники обязаны сотрудничать с работодателем для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды. Законодательство некоторых стран допускает в качестве исключения перевод на дистанционную работу без согласия работника. Так, например, во Франции согласно ст. 1222-11 Трудового кодекса в исключительных случаях, особенно в случаях угрозы эпидемии или форс-мажора, внедрение телеработы может быть рассмотрено как необходимая адаптация рабочего места, с тем чтобы обеспечить непрерывность работы компании и защиту работников <33>. Сходное регулирование предусмотрено теперь в ст. 312.9 ТК РФ, закрепляющей порядок временного перевода работника без его согласия на дистанционную работу в исключительных случаях.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время Конвенция МОТ от 22.06.1981 N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" исходит из того, что работники обязаны сотрудничать с работодателем для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды. Законодательство некоторых стран допускает в качестве исключения перевод на дистанционную работу без согласия работника. Так, например, во Франции согласно ст. 1222-11 Трудового кодекса в исключительных случаях, особенно в случаях угрозы эпидемии или форс-мажора, внедрение телеработы может быть рассмотрено как необходимая адаптация рабочего места, с тем чтобы обеспечить непрерывность работы компании и защиту работников <33>. Сходное регулирование предусмотрено теперь в ст. 312.9 ТК РФ, закрепляющей порядок временного перевода работника без его согласия на дистанционную работу в исключительных случаях.
Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>1. Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>1. Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия.
Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.
(КонсультантПлюс, 2022)Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.