Перевод работника в другую местность без работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в другую местность без работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)9. Перевод в обособленное подразделение организации, в другую местность
(КонсультантПлюс, 2024)9. Перевод в обособленное подразделение организации, в другую местность
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-10457/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях. От переезда в другую местность вместе с работодателем истец отказался, в связи с чем приказом истец был уволен. При увольнении истцу выплачено выходное пособие.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принятие юридическим лицом решения об изменении места нахождения общества в другую местность (<адрес>), без надлежащей регистрации таких изменений в Едином государственном реестре юридических лиц, с указанием нового конкретного места его нахождения, не свидетельствует о фактическом изменении места нахождения работодателя, который в данном случае не вправе требовать перевода вслед за ним и работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях. От переезда в другую местность вместе с работодателем истец отказался, в связи с чем приказом истец был уволен. При увольнении истцу выплачено выходное пособие.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принятие юридическим лицом решения об изменении места нахождения общества в другую местность (<адрес>), без надлежащей регистрации таких изменений в Едином государственном реестре юридических лиц, с указанием нового конкретного места его нахождения, не свидетельствует о фактическом изменении места нахождения работодателя, который в данном случае не вправе требовать перевода вслед за ним и работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Поскольку, исходя из того, что трудовой договор заявителя заключен с работодателем, при этом место работы заявителя определено по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, а сам работодатель никогда в другую местность не перемещался, оснований для увольнения заявителя по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, не имелось.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Поскольку, исходя из того, что трудовой договор заявителя заключен с работодателем, при этом место работы заявителя определено по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, а сам работодатель никогда в другую местность не перемещался, оснований для увольнения заявителя по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, не имелось.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?