Перевод работника с временной работы на постоянную

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника с временной работы на постоянную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Перевод работника с временной работы на постоянную

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод работника с временной работы на постоянную

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСогласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.6. Как перевести работника с временной работы на постоянную

Нормативные акты: Перевод работника с временной работы на постоянную

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
<О сроке трудового договора>
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ