Перевод работника из смены в смену
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника из смены в смену (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Отказ работодателя в переводе сотрудника, работающего в дневную смену, на работу в ночную смену может быть признан законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Отказ работодателя в переводе сотрудника, работающего в дневную смену, на работу в ночную смену может быть признан законным.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 29)
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
(выпуск 29)
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)- переводе работников из одного структурного подразделения в другое;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)- переводе работников из одного структурного подразделения в другое;
"Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)- переводе работников из одного структурного подразделения Организации в другое;
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)- переводе работников из одного структурного подразделения Организации в другое;