Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.4. Правомерно ли увольнение беременной женщины, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и у работодателя отсутствовала возможность перевести работницу на другую должность до окончания беременности?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?