Перевод на другую должность по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФРаботодатель сможет изменить условия договора с работником по результатам спецоценки условий труда (ранее - аттестация рабочих мест) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Многие воспринимают аттестацию негативно, боясь, что после аттестации будут уволены. Однако по результатам аттестации руководство может принять решение как о поощрении работника, так и, например, о переводе на другую должность, в том числе вышестоящую. По результатам аттестации работник может быть направлен и на повышение квалификации, ведь в настоящее время многие компании вводят профессиональные стандарты, а сотрудники могут им не соответствовать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Многие воспринимают аттестацию негативно, боясь, что после аттестации будут уволены. Однако по результатам аттестации руководство может принять решение как о поощрении работника, так и, например, о переводе на другую должность, в том числе вышестоящую. По результатам аттестации работник может быть направлен и на повышение квалификации, ведь в настоящее время многие компании вводят профессиональные стандарты, а сотрудники могут им не соответствовать.
"Сложные вопросы проверок работников работодателем"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Многие аттестацию воспринимают негативно, боясь, что после аттестации будут уволены. Однако по результатам аттестации руководство может принять решение как о поощрении работника, так и, например, о переводе на другую должность, в том числе вышестоящую. По результатам аттестации работник может быть направлен и на повышение квалификации, ведь в настоящее время многие компании вводят профессиональные стандарты, а сотрудники могут им не соответствовать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Многие аттестацию воспринимают негативно, боясь, что после аттестации будут уволены. Однако по результатам аттестации руководство может принять решение как о поощрении работника, так и, например, о переводе на другую должность, в том числе вышестоящую. По результатам аттестации работник может быть направлен и на повышение квалификации, ведь в настоящее время многие компании вводят профессиональные стандарты, а сотрудники могут им не соответствовать.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.