Перевод на дистанционную работу без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу
Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
(КонсультантПлюс, 2024)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.