Перевод генерального директора на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод генерального директора на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить неполное рабочее время
(Издательство "Главная книга", 2024)Для перевода действующего работника на неполный рабочий день или неделю по его инициативе нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН".
(Издательство "Главная книга", 2024)Для перевода действующего работника на неполный рабочий день или неделю по его инициативе нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН".
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН" (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН" (ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.