Перераспределение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Перераспределение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)изменено наименование должности, изменен (перераспределен) объем должностных обязанностей, скорректирован размер оплаты труда
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФизменить (перераспределить) объем должностных обязанностей работника с корректировкой размера зарплаты или без нее >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Методика прикладных административно-деликтологических исследований
(Дерюга А.Н., Дерюга Н.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Выводами по этой работе могут стать рекомендации по изменению и дополнению административных регламентов и (или) должностных инструкций, предложения по перераспределению должностных обязанностей, изменению режима работы органов публичной власти общей и специальной компетенции. Сюда же следует включить разработку, в точном соответствии с законом, методических рекомендаций (пошаговых алгоритмов действий) по совершенствованию предупредительной деятельности для отдельных подразделений правоохранительных органов.
(Дерюга А.Н., Дерюга Н.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Выводами по этой работе могут стать рекомендации по изменению и дополнению административных регламентов и (или) должностных инструкций, предложения по перераспределению должностных обязанностей, изменению режима работы органов публичной власти общей и специальной компетенции. Сюда же следует включить разработку, в точном соответствии с законом, методических рекомендаций (пошаговых алгоритмов действий) по совершенствованию предупредительной деятельности для отдельных подразделений правоохранительных органов.
Статья: Налоговые риски при распределении денежных потоков внутри холдингов
(Куприна Н.)
("Трудовое право", 2019, N 8)В деле А14-15770/18 (Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.04.2019) налоговая инспекция доначислила налогоплательщику, входящему в группу компаний, налог на прибыль, НДС, пени и штрафы по агентскому договору, заключенному с одной из компаний группы. Инспекция посчитала, что агентский договор формальный, и заключен ради получения необоснованной налоговой выгоды. Что с поставщиками сахарной свеклы, которых привлек агент, налогоплательщик ранее имел заключенные договора поставки. Не оспаривая факт вхождения в холдинговую структуру, группа компаний "Продимекс" наряду с другими сахарными заводами, расположенными на территории Воронежской, Белгородской, Пензенской областей, Краснодарского и Ставропольского края, единственным участником которых является акционерное общество "Объединенная сахарная компания", общество пояснило, что заключение спорных агентских договоров явилось результатом принятого акционерным обществом "Объединенная сахарная компания" управленческого решения от 02.12.2013 об организации централизованных закупок сырья и оборудования для всех сахарных заводов, входящих в холдинг, и передаче функций по снабжению сырьем и оборудованием для сахарного производства обществу "Продимекс-Холдинг". В указанной связи, как поясняет налогоплательщик, в структуре сахарных заводов остались лишь сырьевые отделы, выполняющие технические функции и подотчетные созданному в структуре общества "Продимекс-Холдинг". А путем заключения агентских договоров было осуществлено перераспределение должностных обязанностей сотрудников сырьевого отдела и департамента перераспределением между обществами "Продимекс-Холдинг", "Садовский сахарный завод" и "Управляющая компания "Продимекс-Сахар". После перераспределения обязанностей в структуре сахарных заводов не осталось служб и должностных лиц с полномочиями, аналогичными полномочиям сотрудников департамента по закупке сырья общества "Продимекс-Холдинг". Должностные обязанности специалистов сырьевых отделов сахарных заводов с 2014 года по приемке и обработке поставленного сырья, организации работы свеклоприемных пунктов, обеспечению выполнения графиков приемки и отгрузки сырья носят исключительно технический характер, и не включают в себя обязанностей по закупке сырья, определению условий ценообразования, объема сырья и формированию графиков его поставки. При этом экономическая обоснованность заключенных договоров выражается в укрупнении свеклосдатчиков, что привело к стабильности производства и поставок свеклы, централизации логистики и управляемости поставок свеклы, позволило улучшить показатели хранения, снизить потери свекломассы и увеличить выход сахара за счет работы с поставщиками свеклы по подбору гибридов с высоким содержанием сахара.
(Куприна Н.)
("Трудовое право", 2019, N 8)В деле А14-15770/18 (Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.04.2019) налоговая инспекция доначислила налогоплательщику, входящему в группу компаний, налог на прибыль, НДС, пени и штрафы по агентскому договору, заключенному с одной из компаний группы. Инспекция посчитала, что агентский договор формальный, и заключен ради получения необоснованной налоговой выгоды. Что с поставщиками сахарной свеклы, которых привлек агент, налогоплательщик ранее имел заключенные договора поставки. Не оспаривая факт вхождения в холдинговую структуру, группа компаний "Продимекс" наряду с другими сахарными заводами, расположенными на территории Воронежской, Белгородской, Пензенской областей, Краснодарского и Ставропольского края, единственным участником которых является акционерное общество "Объединенная сахарная компания", общество пояснило, что заключение спорных агентских договоров явилось результатом принятого акционерным обществом "Объединенная сахарная компания" управленческого решения от 02.12.2013 об организации централизованных закупок сырья и оборудования для всех сахарных заводов, входящих в холдинг, и передаче функций по снабжению сырьем и оборудованием для сахарного производства обществу "Продимекс-Холдинг". В указанной связи, как поясняет налогоплательщик, в структуре сахарных заводов остались лишь сырьевые отделы, выполняющие технические функции и подотчетные созданному в структуре общества "Продимекс-Холдинг". А путем заключения агентских договоров было осуществлено перераспределение должностных обязанностей сотрудников сырьевого отдела и департамента перераспределением между обществами "Продимекс-Холдинг", "Садовский сахарный завод" и "Управляющая компания "Продимекс-Сахар". После перераспределения обязанностей в структуре сахарных заводов не осталось служб и должностных лиц с полномочиями, аналогичными полномочиям сотрудников департамента по закупке сырья общества "Продимекс-Холдинг". Должностные обязанности специалистов сырьевых отделов сахарных заводов с 2014 года по приемке и обработке поставленного сырья, организации работы свеклоприемных пунктов, обеспечению выполнения графиков приемки и отгрузки сырья носят исключительно технический характер, и не включают в себя обязанностей по закупке сырья, определению условий ценообразования, объема сырья и формированию графиков его поставки. При этом экономическая обоснованность заключенных договоров выражается в укрупнении свеклосдатчиков, что привело к стабильности производства и поставок свеклы, централизации логистики и управляемости поставок свеклы, позволило улучшить показатели хранения, снизить потери свекломассы и увеличить выход сахара за счет работы с поставщиками свеклы по подбору гибридов с высоким содержанием сахара.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- подготовка и внесение предложений для пересмотра методов и процедур, изменения трудовых процессов, перераспределения должностных обязанностей и решения организационных проблем;
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- подготовка и внесение предложений для пересмотра методов и процедур, изменения трудовых процессов, перераспределения должностных обязанностей и решения организационных проблем;
Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики"8. В квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых работ, свойственных указанным должностям, исходя из сложившегося к настоящему времени характера разделения и кооперации труда организаций электроэнергетики. В процессе дальнейшего совершенствования организации труда и управления, а также внедрения новейших средств программно-технического комплекса АСУ и при выполнении других мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в квалификационных характеристиках Справочника, между несколькими должностями. В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности.
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики"8. В квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых работ, свойственных указанным должностям, исходя из сложившегося к настоящему времени характера разделения и кооперации труда организаций электроэнергетики. В процессе дальнейшего совершенствования организации труда и управления, а также внедрения новейших средств программно-технического комплекса АСУ и при выполнении других мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в квалификационных характеристиках Справочника, между несколькими должностями. В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности.