Перерасчет отпускных УДЕРЖАНИЕ
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет отпускных УДЕРЖАНИЕ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-4642/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконными штатного расписания, графика отпусков.
Обстоятельства: Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, с данным приказом истец не согласен, кроме того, ответчик решил принудительно направить истца в отпуск, чтобы сэкономить свои денежные средства на выплате заработной платы и уменьшить таким образом размер выходного пособия при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1 о том, что в нарушение положений ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск был предоставлен ей в отсутствие ее волеизъявления, авансом, в связи с чем работодатель при увольнении истца не вправе был производить перерасчет и удерживать ранее выплаченные в счет оплаты отпуска денежные средства, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем отклоняются как необоснованные.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконными штатного расписания, графика отпусков.
Обстоятельства: Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, с данным приказом истец не согласен, кроме того, ответчик решил принудительно направить истца в отпуск, чтобы сэкономить свои денежные средства на выплате заработной платы и уменьшить таким образом размер выходного пособия при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1 о том, что в нарушение положений ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск был предоставлен ей в отсутствие ее волеизъявления, авансом, в связи с чем работодатель при увольнении истца не вправе был производить перерасчет и удерживать ранее выплаченные в счет оплаты отпуска денежные средства, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем отклоняются как необоснованные.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2022 N 33-23933/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании отпускных, стимулирующей выплаты, незаконно удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что после увольнения по собственному желанию продолжал работать в образовательном учреждении на основе гражданско-правового договора и утверждает, что ответчик не произвел стимулирующую выплату, что повлияло на размер начисленной заработной платы и отпускных, безосновательно удержал из заработной платы денежные средства, несвоевременно выдал справку о заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца относительно незаконности удержания денежных средств, судебной коллегией отклоняются, как безосновательные, поскольку в ходе рассмотрения дела указанные доводы были проверены судом первой инстанции и признаны необоснованными, несовпадение результата оценки судом собранных по делу доказательств с мнением подателя жалобы обстоятельством, влекущим отмену решения, не является. Кроме того, на ошибочность данных доводов указано в акте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от <дата> N...-ОБ/790/2, согласно которому расчет и перерасчет отпускных произведен своевременно при поступлении приказов, и в соответствии с нормативными документами о среднем заработке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании отпускных, стимулирующей выплаты, незаконно удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что после увольнения по собственному желанию продолжал работать в образовательном учреждении на основе гражданско-правового договора и утверждает, что ответчик не произвел стимулирующую выплату, что повлияло на размер начисленной заработной платы и отпускных, безосновательно удержал из заработной платы денежные средства, несвоевременно выдал справку о заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца относительно незаконности удержания денежных средств, судебной коллегией отклоняются, как безосновательные, поскольку в ходе рассмотрения дела указанные доводы были проверены судом первой инстанции и признаны необоснованными, несовпадение результата оценки судом собранных по делу доказательств с мнением подателя жалобы обстоятельством, влекущим отмену решения, не является. Кроме того, на ошибочность данных доводов указано в акте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от <дата> N...-ОБ/790/2, согласно которому расчет и перерасчет отпускных произведен своевременно при поступлении приказов, и в соответствии с нормативными документами о среднем заработке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчеты с работником при отзыве из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Решение о перерасчете отпускных и удержании переплаты по отпускным из зарплаты необходимо оформить приказом, который работодатель составляет по разработанной и утвержденной для применения в организации форме (пример 4).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Решение о перерасчете отпускных и удержании переплаты по отпускным из зарплаты необходимо оформить приказом, который работодатель составляет по разработанной и утвержденной для применения в организации форме (пример 4).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2024)Если при перерасчете нужно уменьшить отпускные и вернуть излишне удержанный налог, то расчет 6-НДФЛ надо заполнить следующим образом. Сведения о возврате излишне удержанного налога надо отразить (п. п. 3.2, 4.3 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ):
(КонсультантПлюс, 2024)Если при перерасчете нужно уменьшить отпускные и вернуть излишне удержанный налог, то расчет 6-НДФЛ надо заполнить следующим образом. Сведения о возврате излишне удержанного налога надо отразить (п. п. 3.2, 4.3 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ):
Нормативные акты
Обзор: "ЕФС-1: Минтруд пояснил страхователям нюансы заполнения формы"
(КонсультантПлюс, 2023)В подразд. 1.3 отражают информацию о начисленных выплатах за отчетный месяц. Это касается и годовых премий. Например, если премию начислили в феврале, то и выплаты отражают в феврале. Так же поступают с отпускными. Если их начислили в феврале за дни отдыха в марте, то выплаты включают в отчет февраля.
(КонсультантПлюс, 2023)В подразд. 1.3 отражают информацию о начисленных выплатах за отчетный месяц. Это касается и годовых премий. Например, если премию начислили в феврале, то и выплаты отражают в феврале. Так же поступают с отпускными. Если их начислили в феврале за дни отдыха в марте, то выплаты включают в отчет февраля.
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: при подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "ЗА" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 года необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 года, т.е. содержащиеся в "расчетном листке" за соответствующий месяц). При этом, если согласно ЛНА определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется "за" февраль и отражается в "расчетном листке" за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они названы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно "расчетному листку" ЗА предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: при подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "ЗА" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 года необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 года, т.е. содержащиеся в "расчетном листке" за соответствующий месяц). При этом, если согласно ЛНА определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется "за" февраль и отражается в "расчетном листке" за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они названы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно "расчетному листку" ЗА предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.