Переработки и недоработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработки и недоработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2024)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплачивайте по правилам сверхурочной работы. Недоработки из-за неправильно составленного графика сменности тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке, сделайте доплату не ниже среднего заработка. Если работник получает оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшаете).
(КонсультантПлюс, 2024)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплачивайте по правилам сверхурочной работы. Недоработки из-за неправильно составленного графика сменности тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке, сделайте доплату не ниже среднего заработка. Если работник получает оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшаете).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)При суммированном учете переработки и недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Недоработку из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, при оплате по часовой ставке сделайте доплату исходя из среднего заработка. Если у работника оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшайте).
(КонсультантПлюс, 2024)При суммированном учете переработки и недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Недоработку из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, при оплате по часовой ставке сделайте доплату исходя из среднего заработка. Если у работника оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшайте).