Переплата премии работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Переплата премии работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Также суд апелляционный инстанции пришел к выводу, что суммы полученные ответчиком и иными работниками в качестве премий, надбавок за выслугу лет, переплаты компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, как и оплата за счет учреждения административного штрафа, наложенного на ФИО1, как должностное лицо, не могут быть расценены как прямой действительный ущерб, причиненный учредителю, как это предусмотрено статьей 238 Трудового Кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Управление ПФР считает, что у страхователя нет переплаты по страховым взносам, т.к. отсутствуют основания для исключения из облагаемой базы премий работникам к знаменательным датам и сумм оплаты питания.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Управление ПФР считает, что у страхователя нет переплаты по страховым взносам, т.к. отсутствуют основания для исключения из облагаемой базы премий работникам к знаменательным датам и сумм оплаты питания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры компаний по ДМС
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Так, общество обратилось с иском к страховой организации о взыскании задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование иска оно пояснило, что между сторонами был заключен договор ДМС и согласован список застрахованных работников. В 2014 году 5 работников уволили, о чем письменно истец уведомил ответчика; ответчик направил в ответ дополнительное соглашение о корректировке перечня застрахованных лиц, истец подписал его и направил страховой организации, но не получил подписанную копию соглашения обратно. После чего истец дважды обращался с претензией к ответчику с требованием вернуть часть излишне уплаченной страховой премии за уволившихся работников, но претензии остались без ответа.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Так, общество обратилось с иском к страховой организации о взыскании задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование иска оно пояснило, что между сторонами был заключен договор ДМС и согласован список застрахованных работников. В 2014 году 5 работников уволили, о чем письменно истец уведомил ответчика; ответчик направил в ответ дополнительное соглашение о корректировке перечня застрахованных лиц, истец подписал его и направил страховой организации, но не получил подписанную копию соглашения обратно. После чего истец дважды обращался с претензией к ответчику с требованием вернуть часть излишне уплаченной страховой премии за уволившихся работников, но претензии остались без ответа.
Статья: Топ-3 случаев, когда переплату с работника сложно взыскать
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд первой инстанции удовлетворил иск о взыскании с работника излишне выплаченной из-за счетной ошибки суммы зарплаты. Но апелляционная коллегия и кассационный суд не согласились с этим. Было установлено, что работодатель при расчете премии ответчику и другим работникам неправильно применил Положение об оплате труда, премировании и компенсации работников при вахтовом методе работы. А это счетной ошибкой не является. Под счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как в рассматриваемом случае при выборе арифметического действия "сложение" подсчет премии произведен верно. Таким образом, любая ошибка ввода данных для расчета, смысловая ошибка, ошибка вследствие незнания бухгалтером или специалистом отдела кадров норм законодательства счетными не являются, что исключает за собой возможность взыскания с ответчика спорной денежной суммы (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2020 N 88-708/2020 по делу N 2-348/2019).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд первой инстанции удовлетворил иск о взыскании с работника излишне выплаченной из-за счетной ошибки суммы зарплаты. Но апелляционная коллегия и кассационный суд не согласились с этим. Было установлено, что работодатель при расчете премии ответчику и другим работникам неправильно применил Положение об оплате труда, премировании и компенсации работников при вахтовом методе работы. А это счетной ошибкой не является. Под счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как в рассматриваемом случае при выборе арифметического действия "сложение" подсчет премии произведен верно. Таким образом, любая ошибка ввода данных для расчета, смысловая ошибка, ошибка вследствие незнания бухгалтером или специалистом отдела кадров норм законодательства счетными не являются, что исключает за собой возможность взыскания с ответчика спорной денежной суммы (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2020 N 88-708/2020 по делу N 2-348/2019).
Нормативные акты
Обзор: "Выплаты персоналу за счет ОМС: примеры нецелевых расходов из практики кассации 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2024)АС Волго-Вятского округа поддержал контролеров, которые выявили нецелевое использование средств ОМС из-за переплаты премий. Норму времени главврач отработал не полностью, значит, при расчете премий нужно было учитывать только фактически отработанное время и применять федеральную норму времени.
(КонсультантПлюс, 2024)АС Волго-Вятского округа поддержал контролеров, которые выявили нецелевое использование средств ОМС из-за переплаты премий. Норму времени главврач отработал не полностью, значит, при расчете премий нужно было учитывать только фактически отработанное время и применять федеральную норму времени.
Обзор: "Споры о премиях, компенсациях и иных выплатах госслужащим: обзор интересных дел за 2023 год"
(КонсультантПлюс, 2023)Служащий получил часть дней отдыха авансом. При увольнении сотрудник добровольно не вернул деньги за неотработанные дни. Госорган попробовал взыскать излишние выплаты. Однако чиновника поддержал 6-й КСОЮ.
(КонсультантПлюс, 2023)Служащий получил часть дней отдыха авансом. При увольнении сотрудник добровольно не вернул деньги за неотработанные дни. Госорган попробовал взыскать излишние выплаты. Однако чиновника поддержал 6-й КСОЮ.