Переоформление допуска к государственной тайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Переоформление допуска к государственной тайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы проверок работников работодателем"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Таким образом, учитывая, что Малькова после ее восстановления на работе могла исполнять основные должностные обязанности, не связанные с необходимостью работы с документами, имеющими гриф "Секретно" до оформления ей соответствующего допуска, который не является специальным правом работника, суд приходит к выводу, что оснований для ее отстранения от работы не имелось, в связи с чем Приказ N __ от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. С учетом изложенного у работодателя отсутствовали основания и для вынесения Приказа N __ от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 76 ТК РФ, поскольку указанная норма не регулирует спорные правоотношения. Вместе с тем, учитывая, что порядок восстановления записи о допуске к государственной тайне нормами Закона Российской Федерации "О государственной тайне", а также положениями Инструкции не предусмотрен, суд приходит к выводу, что работодатель обязан именно переоформить истцу допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на основании имеющихся данных. В этой связи ссылки истца на возможность выполнения в учетной форме какой-либо записи, не предусмотренной Инструкцией, являются несостоятельными. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне в соответствии с ч. 2 ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне", п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ законодателем указано в качестве самостоятельного основания для расторжения трудового договора в силу особого правового характера трудовых правоотношений, возникновение которых невозможно при его отсутствии. Учитывая, что допуск к сведениям, составляющим государственную тайну не является специальным правом работника, при этом в приказе о прекращении трудового договора по данному основанию в графе "основание" не указан конкретный документ, в соответствии с которым работник лишен специального права.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Таким образом, учитывая, что Малькова после ее восстановления на работе могла исполнять основные должностные обязанности, не связанные с необходимостью работы с документами, имеющими гриф "Секретно" до оформления ей соответствующего допуска, который не является специальным правом работника, суд приходит к выводу, что оснований для ее отстранения от работы не имелось, в связи с чем Приказ N __ от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. С учетом изложенного у работодателя отсутствовали основания и для вынесения Приказа N __ от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 76 ТК РФ, поскольку указанная норма не регулирует спорные правоотношения. Вместе с тем, учитывая, что порядок восстановления записи о допуске к государственной тайне нормами Закона Российской Федерации "О государственной тайне", а также положениями Инструкции не предусмотрен, суд приходит к выводу, что работодатель обязан именно переоформить истцу допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на основании имеющихся данных. В этой связи ссылки истца на возможность выполнения в учетной форме какой-либо записи, не предусмотренной Инструкцией, являются несостоятельными. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне в соответствии с ч. 2 ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне", п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ законодателем указано в качестве самостоятельного основания для расторжения трудового договора в силу особого правового характера трудовых правоотношений, возникновение которых невозможно при его отсутствии. Учитывая, что допуск к сведениям, составляющим государственную тайну не является специальным правом работника, при этом в приказе о прекращении трудового договора по данному основанию в графе "основание" не указан конкретный документ, в соответствии с которым работник лишен специального права.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63
(ред. от 29.10.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"V. ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
(ред. от 29.10.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"V. ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
Постановление Правительства РФ от 24.01.2024 N 58
"Об утверждении Правил оформления, переоформления и прекращения допуска граждан Российской Федерации, имеющих гражданство (подданство) иностранного государства, лиц без гражданства, иностранных граждан к государственной тайне, а также их доступа к сведениям, составляющим государственную тайну"1. Настоящие Правила определяют порядок оформления, переоформления и прекращения допуска к государственной тайне граждан Российской Федерации, имеющих гражданство (подданство) иностранного государства, и лиц без гражданства, допуска к государственной тайне иностранных граждан, а также доступа указанных лиц к сведениям, составляющим государственную тайну.
"Об утверждении Правил оформления, переоформления и прекращения допуска граждан Российской Федерации, имеющих гражданство (подданство) иностранного государства, лиц без гражданства, иностранных граждан к государственной тайне, а также их доступа к сведениям, составляющим государственную тайну"1. Настоящие Правила определяют порядок оформления, переоформления и прекращения допуска к государственной тайне граждан Российской Федерации, имеющих гражданство (подданство) иностранного государства, и лиц без гражданства, допуска к государственной тайне иностранных граждан, а также доступа указанных лиц к сведениям, составляющим государственную тайну.