Перенос выходных дней в 2020 году для шестидневки
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос выходных дней в 2020 году для шестидневки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Многие работодатели ошибочно полагают, что производственный календарь утверждает Правительство РФ. Однако своим постановлением в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней оно устанавливает только переносы выходных на другие дни.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Многие работодатели ошибочно полагают, что производственный календарь утверждает Правительство РФ. Однако своим постановлением в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней оно устанавливает только переносы выходных на другие дни.
Вопрос: Работодателем установлена для работника 5-дневная рабочая неделя (пн. - вт., чт. - сб.). Работодатель в 2020 г. не перенес работнику его выходной день, совпавший с праздничным днем 4 ноября, ввиду того, что такие выходные дни переносятся только работникам, работающим 5 или 6 рабочих дней подряд. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодателем установлен для работника следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник - вторник, четверг - суббота) с двумя выходными днями (среда, воскресенье). Статья 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября относит к нерабочим праздничным дням. Также в этой статье сказано, что "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Работодатель в 2020 году не перенес работнику его выходной день (среда), совпавший с праздничным днем 4 ноября, ввиду того, что такие выходные дни переносятся только работникам, работающим 5 или 6 рабочих дней подряд (т.е. полную рабочую пяти- или шестидневную рабочую неделю). Прав ли работодатель в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодателем установлен для работника следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник - вторник, четверг - суббота) с двумя выходными днями (среда, воскресенье). Статья 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября относит к нерабочим праздничным дням. Также в этой статье сказано, что "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Работодатель в 2020 году не перенес работнику его выходной день (среда), совпавший с праздничным днем 4 ноября, ввиду того, что такие выходные дни переносятся только работникам, работающим 5 или 6 рабочих дней подряд (т.е. полную рабочую пяти- или шестидневную рабочую неделю). Прав ли работодатель в этом случае?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"В 2020 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году" перенесены следующие выходные дни:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2021 год для шестидневной рабочей недели"В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" перенесены следующие выходные дни: