Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда у работника ребенок-инвалид
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
Статья: Дополнительные дни отдыха - отгулы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Позиция по данному вопросу ранее была неоднозначной. Некоторые работодатели придерживались мнения, согласно которому, если работник сдал кровь в свой выходной день, работодатель должен оплатить только день, предоставленный работнику в качестве дополнительного дня отдыха после сдачи им крови и ее компонентов. А день сдачи крови оплате не подлежит, так как был выходным для работника. Эту точку зрения поддерживали и суды (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.04.2011 по делу N 33-1434). Однако ВС РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 изложил совсем иную позицию: при сдаче крови в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Позиция по данному вопросу ранее была неоднозначной. Некоторые работодатели придерживались мнения, согласно которому, если работник сдал кровь в свой выходной день, работодатель должен оплатить только день, предоставленный работнику в качестве дополнительного дня отдыха после сдачи им крови и ее компонентов. А день сдачи крови оплате не подлежит, так как был выходным для работника. Эту точку зрения поддерживали и суды (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.04.2011 по делу N 33-1434). Однако ВС РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 изложил совсем иную позицию: при сдаче крови в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
Нормативные акты
Обзор: "Ноябрьские каникулы" 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2021)В нерабочие дни возможно уволить работника по его инициативе, соглашению сторон, в связи с истечением срока договора. На это указывал Роструд в отношении прошлых "президентских" выходных.
(КонсультантПлюс, 2021)В нерабочие дни возможно уволить работника по его инициативе, соглашению сторон, в связи с истечением срока договора. На это указывал Роструд в отношении прошлых "президентских" выходных.
Обзор: "Майские каникулы 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2021)От увольнений по инициативе работодателя лучше воздержаться, если организация между майскими праздниками не работает. Так, Минтруд сообщал, что сокращение следует перенести на ближайший рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2021)От увольнений по инициативе работодателя лучше воздержаться, если организация между майскими праздниками не работает. Так, Минтруд сообщал, что сокращение следует перенести на ближайший рабочий день.