Перенос 31 декабря отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос 31 декабря отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2021 N 06АП-2569/2021 по делу N А73-729/2021
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.4.2 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод жалобы о том, что общество было извещено посредством направления срочной телеграммы, врученной 25.12.2020, а директор общества на момент ее получения заведующей аптекой находился в отпуске и не имел возможности явиться для составления протокола или принять решение о направлении уполномоченного представителя, отклоняется. Общество не заявляло ходатайство органу о переносе даты составления протокола, а в материалах дела имеется действующая доверенность общества от 01.07.2020 срок действия до 31.12.2020, подписанная директором общества, согласно которой общество уполномочило Лушову А.Г. представлять интересы ООО "Мелодия здоровья", подписывать документы от имени директора. При таких обстоятельствах отсутствие руководителя общества в городе при надлежащем уведомлении юридического лица не является препятствием для составления административным органом протокола о правонарушении.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.4.2 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод жалобы о том, что общество было извещено посредством направления срочной телеграммы, врученной 25.12.2020, а директор общества на момент ее получения заведующей аптекой находился в отпуске и не имел возможности явиться для составления протокола или принять решение о направлении уполномоченного представителя, отклоняется. Общество не заявляло ходатайство органу о переносе даты составления протокола, а в материалах дела имеется действующая доверенность общества от 01.07.2020 срок действия до 31.12.2020, подписанная директором общества, согласно которой общество уполномочило Лушову А.Г. представлять интересы ООО "Мелодия здоровья", подписывать документы от имени директора. При таких обстоятельствах отсутствие руководителя общества в городе при надлежащем уведомлении юридического лица не является препятствием для составления административным органом протокола о правонарушении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2024)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Учет краткосрочных вознаграждений работникам
(Дружиловская Э.С.)
("Бухгалтерский учет", 2022, N 8)Отметим, что МСФО (IAS) 19 приводит следующий пример определения обязательств по накапливаемому оплачиваемому времени. В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (метод ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 г. в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 г. 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
(Дружиловская Э.С.)
("Бухгалтерский учет", 2022, N 8)Отметим, что МСФО (IAS) 19 приводит следующий пример определения обязательств по накапливаемому оплачиваемому времени. В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (метод ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 г. в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 г. 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
Письмо ФНС России от 12.12.2012 N ЕД-4-3/21167@
"О направлении письма Минфина России"
(вместе с <Письмом> Минфина России от 29.10.2012 N 03-03-10/121)Таким образом, если резерв на оплату отпусков, относящихся к неиспользованным работниками дням отпуска, переносится на следующий налоговый период, то в состав внереализационных доходов (расходов) включается сумма резерва, уточненного в порядке, установленном пунктом 4 статьи 284.1 Кодекса. Если налогоплательщиком принято решение не формировать резерв на следующий налоговый период, то весь фактический остаток резерва включается в доходы (расходы) на 31 декабря текущего года.
"О направлении письма Минфина России"
(вместе с <Письмом> Минфина России от 29.10.2012 N 03-03-10/121)Таким образом, если резерв на оплату отпусков, относящихся к неиспользованным работниками дням отпуска, переносится на следующий налоговый период, то в состав внереализационных доходов (расходов) включается сумма резерва, уточненного в порядке, установленном пунктом 4 статьи 284.1 Кодекса. Если налогоплательщиком принято решение не формировать резерв на следующий налоговый период, то весь фактический остаток резерва включается в доходы (расходы) на 31 декабря текущего года.