Переименование отдела сотрудница в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование отдела сотрудница в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание. В момент выхода сотрудника из декрета все сотрудники, временно переведенные, возвращаются назад на свои должности. Сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...