Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)1.15. Уведомление об изменении (переходе на новую) системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)1.15. Уведомление об изменении (переходе на новую) системы оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Наиболее важным шагом при адаптации схемы начисления окладов к требованиям грейдинга явился переход от сдельно-премиальной к повременно-премиальной системе оплаты труда всех работников. Это позволило отказаться от трудоемкого ежемесячного расчета сдельного заработка, а также решило проблему доплат сотрудникам, выполняющим работы ниже своей квалификации. В качестве регулирующего элемента в системе оплаты сохранена так называемая вилка грейда, размер которой может достигать 200% от минимального уровня оклада.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Наиболее важным шагом при адаптации схемы начисления окладов к требованиям грейдинга явился переход от сдельно-премиальной к повременно-премиальной системе оплаты труда всех работников. Это позволило отказаться от трудоемкого ежемесячного расчета сдельного заработка, а также решило проблему доплат сотрудникам, выполняющим работы ниже своей квалификации. В качестве регулирующего элемента в системе оплаты сохранена так называемая вилка грейда, размер которой может достигать 200% от минимального уровня оклада.
"Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография"
(Сунгатуллина Л.Б.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2015)Но уже начало 60-х гг. XX в. характеризуется падением темпов экономического роста производства. Для поддержания достигнутых успехов в сфере оплаты труда одним из существенных шагов был отказ от широкого применения сдельной заработной платы и постепенный переход на повременную (повременно-премиальную) форму оплаты труда [67, с. 78]. При использовании данной системы вознаграждения работников профессор И.И. Поклад [160, с. 8 - 10] предложил образовывать единый премиальный фонд, причем не за счет себестоимости, а осуществлять отчисления от величины плановой прибыли организации. Эту систему заработной платы стали применять не только для вспомогательных, но и основных производственных рабочих [52, с. 34 - 36]. Положительной стороной повременно-премиальной оплаты труда явилась возможность свободной расстановки рабочих, мастер мог направлять рабочих с одного участка на другой, что способствовало повышению производительности труда и снижению расходов на оплату труда.
(Сунгатуллина Л.Б.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2015)Но уже начало 60-х гг. XX в. характеризуется падением темпов экономического роста производства. Для поддержания достигнутых успехов в сфере оплаты труда одним из существенных шагов был отказ от широкого применения сдельной заработной платы и постепенный переход на повременную (повременно-премиальную) форму оплаты труда [67, с. 78]. При использовании данной системы вознаграждения работников профессор И.И. Поклад [160, с. 8 - 10] предложил образовывать единый премиальный фонд, причем не за счет себестоимости, а осуществлять отчисления от величины плановой прибыли организации. Эту систему заработной платы стали применять не только для вспомогательных, но и основных производственных рабочих [52, с. 34 - 36]. Положительной стороной повременно-премиальной оплаты труда явилась возможность свободной расстановки рабочих, мастер мог направлять рабочих с одного участка на другой, что способствовало повышению производительности труда и снижению расходов на оплату труда.
Нормативные акты
<Письмо> Минрыбхоза СССР от 10.10.1984 N 273-ц
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)49. Членам экипажей промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманским специалистам, работникам плавающего экспедиционного состава за часы работы сверх нормального рабочего времени в период нахождения на повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда на промысле, а также за время переходов на промысел и обратно производится доплата в зависимости от установленного режима работы и типа судна в размерах согласно Приложению 1.
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)49. Членам экипажей промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманским специалистам, работникам плавающего экспедиционного состава за часы работы сверх нормального рабочего времени в период нахождения на повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда на промысле, а также за время переходов на промысел и обратно производится доплата в зависимости от установленного режима работы и типа судна в размерах согласно Приложению 1.
Постановление Правительства МО от 16.11.1998 N 100/34
"О Программе Московской области "Основные направления развития строительного комплекса Московской области на 1998-2000 годы и концепция его развития на период до 2005 года"- дальнейшее повышение уровня квалификации и профессионализма рабочих кадров, создание в каждой строительной фирме, организации "ядра" рабочих - профессионалов, переход на выполнение максимальных объемов работ этими профессионалами, обеспечивающими высокое качество строительной продукции;
"О Программе Московской области "Основные направления развития строительного комплекса Московской области на 1998-2000 годы и концепция его развития на период до 2005 года"- дальнейшее повышение уровня квалификации и профессионализма рабочих кадров, создание в каждой строительной фирме, организации "ядра" рабочих - профессионалов, переход на выполнение максимальных объемов работ этими профессионалами, обеспечивающими высокое качество строительной продукции;