Передача сведений о трудовой деятельности в пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача сведений о трудовой деятельности в пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
(КонсультантПлюс, 2024)На работников (в том числе граждан Казахстана, Армении, Киргизии), которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. В отношении таких лиц работодатель формирует и передает сведения о трудовой деятельности в ПФР (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)На работников (в том числе граждан Казахстана, Армении, Киргизии), которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. В отношении таких лиц работодатель формирует и передает сведения о трудовой деятельности в ПФР (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Иногда работодатели отказываются принимать "отзывное" заявление, потому что уже издали приказ об увольнении, начислили и выдали расчет, передали сведения о трудовой деятельности в ПФР. В общем, совершили почти все действия по завершению трудовых отношений, и вдруг такой сюрприз от работника - отзыв заявления об увольнении, например при попытке ознакомить его с приказом об увольнении. Между тем если последний рабочий день еще длится, то работник вправе передумать. В этом случае приказ придется отменить.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Иногда работодатели отказываются принимать "отзывное" заявление, потому что уже издали приказ об увольнении, начислили и выдали расчет, передали сведения о трудовой деятельности в ПФР. В общем, совершили почти все действия по завершению трудовых отношений, и вдруг такой сюрприз от работника - отзыв заявления об увольнении, например при попытке ознакомить его с приказом об увольнении. Между тем если последний рабочий день еще длится, то работник вправе передумать. В этом случае приказ придется отменить.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.