Передача материальных ценностей работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача материальных ценностей работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в связи с причинением вреда имуществу: Работодатель хочет взыскать ущерб, причиненный Работником его имуществу
(КонсультантПлюс, 2024)не доказана передача в подотчет Работнику товарно-материальных ценностей при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)не доказана передача в подотчет Работнику товарно-материальных ценностей при приеме на работу
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 232, 233, 242, 244, 246, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", разъяснениями, изложенными в пункте 4 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" исходил из того, что фактическая проверка товарно-материальных ценностей при передачи имущества от Л. к А.Р.Ю. не проводилась, мучная продукция комиссией не проверялась, не взвешивалась и не пересчитывалась, в связи с чем пришел к выводу о том, что истцом не представлено доказательств вины работника А.Р.Ю. в причинении ущерба работодателю, противоправном его поведении, причинно-следственной связи между поведением А.Р.Ю. и наступившими для работодателя последствиями."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаПод разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности.
Статья: Корпоративная почта: "детектор лжи" для сотрудников или ловушка для работодателя?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Пример 4. Фрагмент акта приема-передачи работнику материальных ценностей
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Пример 4. Фрагмент акта приема-передачи работнику материальных ценностей