Перечисление заработной платы раньше срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечисление заработной платы раньше срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Выплата (перечисление) заработной платы. Выплата заработной платы раньше срока
(КонсультантПлюс, 2024)2. Выплата (перечисление) заработной платы. Выплата заработной платы раньше срока
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 226 НК РФ- налогового агента можно оштрафовать, если он перечислил НДФЛ за счет собственных средств ранее установленного срока >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2021 по делу N 33-2759/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Указание в жалобе на показания свидетелей Р. и Д. и объяснения истца П. о получении заработной платы путем перечисления на банковскую карту без сведений о составных частях оплаты труда не опровергает выводов суда, поскольку не подтверждает отказ работодателя в предоставлении данных сведений, а равно не подтверждает лишение истца возможности ранее срока обращения в суд с настоящим иском получить всю необходимую информацию для оценки правильности расчетов по заработной плате. Доказательств сокрытия данной информации работодателем, препятствий в реализации данного права истцу, в материалах дела не имеется, напротив, показания свидетелей Р. и Д. подтверждают отсутствие препятствий в получении расчетных листков со стороны работодателя, а также фактическую выдачу их работникам. Факт неполучения самим истцом данных документов за весь период работы при отсутствии препятствий со стороны работодателя не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Указание в жалобе на показания свидетелей Р. и Д. и объяснения истца П. о получении заработной платы путем перечисления на банковскую карту без сведений о составных частях оплаты труда не опровергает выводов суда, поскольку не подтверждает отказ работодателя в предоставлении данных сведений, а равно не подтверждает лишение истца возможности ранее срока обращения в суд с настоящим иском получить всю необходимую информацию для оценки правильности расчетов по заработной плате. Доказательств сокрытия данной информации работодателем, препятствий в реализации данного права истцу, в материалах дела не имеется, напротив, показания свидетелей Р. и Д. подтверждают отсутствие препятствий в получении расчетных листков со стороны работодателя, а также фактическую выдачу их работникам. Факт неполучения самим истцом данных документов за весь период работы при отсутствии препятствий со стороны работодателя не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВыплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не вправе устанавливать (в том числе на основании заявления работника) сроки выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. На это указал Роструд в Письме от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1. Перечислить аванс досрочно можно, только если для этого есть основания.
Вопрос: Об НДФЛ с зарплаты и премии, начисленных за декабрь 2022 г. и выплаченных в январе 2023 г.
(Письмо Минфина России от 20.01.2023 N 03-04-06/4129)В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ доход в виде оплаты труда считается полученным в последний день месяца. Если руководствоваться Письмом Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен и удержан. Таким образом, Общество должно исчислить и удержать НДФЛ с заработной платы за первую половину декабря не ранее последнего дня декабря.
(Письмо Минфина России от 20.01.2023 N 03-04-06/4129)В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ доход в виде оплаты труда считается полученным в последний день месяца. Если руководствоваться Письмом Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен и удержан. Таким образом, Общество должно исчислить и удержать НДФЛ с заработной платы за первую половину декабря не ранее последнего дня декабря.