Перечень лиц с которыми заключается договор о полной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень лиц с которыми заключается договор о полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.03.2021 по делу N 33-2763/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт наличия недостачи товарно-материальных ценностей, установленный в результате ревизий, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Решение: Удовлетворено в части.При этом суд обоснованно исходил из того, что обстоятельств, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работников, не установлено; доказательств фактов незаконного проникновения и хищения из магазина "Лазурный" товарно-материальных ценностей посторонними лицами в спорные периоды не имелось; договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен с ответчиками, принятыми ИП Г. на должность <данные изъяты>, в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт наличия недостачи товарно-материальных ценностей, установленный в результате ревизий, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Решение: Удовлетворено в части.При этом суд обоснованно исходил из того, что обстоятельств, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работников, не установлено; доказательств фактов незаконного проникновения и хищения из магазина "Лазурный" товарно-материальных ценностей посторонними лицами в спорные периоды не имелось; договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен с ответчиками, принятыми ИП Г. на должность <данные изъяты>, в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-10416/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работником причинен ущерб, подлежащий возмещению в пределах среднего месячного заработка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение.Руководствуясь положениями статей 242, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Министерства труда и Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" суд первой инстанции сделал правомерный вывод о том, что ответчик по делу не может являться лицом, с которым подлежит заключению договор о поной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работником причинен ущерб, подлежащий возмещению в пределах среднего месячного заработка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение.Руководствуясь положениями статей 242, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Министерства труда и Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" суд первой инстанции сделал правомерный вывод о том, что ответчик по делу не может являться лицом, с которым подлежит заключению договор о поной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Однако действующее законодательство не раскрывает понятие "внутренние установления религиозной организации". А ведь именно они, как правило, определяют ее лиц или органы, которые уполномочены заключать с работником трудовой договор; требования к образованию лиц, принимаемых на работу в религиозную организацию; режим рабочего времени работников, перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, и др. <4>. Внутренние установления также могут закреплять порядок занятия работниками должностей в органах управления религиозной организацией, предоставляемые им права и обязанности, пределы их ответственности <5>. В целом Закон наделяет религиозные организации очень высокой степенью автономии в области регулирования труда.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Однако действующее законодательство не раскрывает понятие "внутренние установления религиозной организации". А ведь именно они, как правило, определяют ее лиц или органы, которые уполномочены заключать с работником трудовой договор; требования к образованию лиц, принимаемых на работу в религиозную организацию; режим рабочего времени работников, перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, и др. <4>. Внутренние установления также могут закреплять порядок занятия работниками должностей в органах управления религиозной организацией, предоставляемые им права и обязанности, пределы их ответственности <5>. В целом Закон наделяет религиозные организации очень высокой степенью автономии в области регулирования труда.
Статья: Заключение договора о полной материальной ответственности
(Мартемьянова Е.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество (ст. ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее - Перечень работ и категорий работников) <2>. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном Перечне, не имеют юридической силы.
(Мартемьянова Е.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество (ст. ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее - Перечень работ и категорий работников) <2>. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном Перечне, не имеют юридической силы.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.