Педагогическая нагрузка заместителя руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Педагогическая нагрузка заместителя руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой верхний предел учебной педагогической нагрузки можно установить работникам образовательной организации среднего профессионального образования из числа не педагогических работников при оформлении педагогической работы путем совмещения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какой верхний предел учебной педагогической нагрузки можно установить работникам образовательной организации среднего профессионального образования из числа не педагогических работников (заместители руководителя, заведующие, начальники структурных подразделений) при оформлении педагогической работы (преподаватель (ставка заработной платы - 720 часов), концертмейстер (ставка заработной платы - 960 часов)) путем совмещения? В соответствии с п. 2 Приложения N 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края" предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), определяется самой образовательной организацией. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" ограничивает количество часов при работе по совмещению и совместительству только в части педагогических работников (300 часов - совмещение, половина нормы - совместительство). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (совмещение), ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В законодательстве нет конкретного предела учебной нагрузки при работе по совмещению для работников из числа не педагогических, однако контролирующие органы без отсылки на законодательные акты устанавливают объем нагрузки: половину от нормы - 360 часов для совмещения по должности преподавателя, 480 часов - для совмещения по должности концертмейстера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какой верхний предел учебной педагогической нагрузки можно установить работникам образовательной организации среднего профессионального образования из числа не педагогических работников (заместители руководителя, заведующие, начальники структурных подразделений) при оформлении педагогической работы (преподаватель (ставка заработной платы - 720 часов), концертмейстер (ставка заработной платы - 960 часов)) путем совмещения? В соответствии с п. 2 Приложения N 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края" предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), определяется самой образовательной организацией. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" ограничивает количество часов при работе по совмещению и совместительству только в части педагогических работников (300 часов - совмещение, половина нормы - совместительство). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (совмещение), ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В законодательстве нет конкретного предела учебной нагрузки при работе по совмещению для работников из числа не педагогических, однако контролирующие органы без отсылки на законодательные акты устанавливают объем нагрузки: половину от нормы - 360 часов для совмещения по должности преподавателя, 480 часов - для совмещения по должности концертмейстера.
Нормативные акты
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)4.1.5. Работники Организаций, включая руководителей и заместителей руководителей Организаций, реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные программы наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же Организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)4.1.5. Работники Организаций, включая руководителей и заместителей руководителей Организаций, реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные программы наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же Организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)4.1.5. Работники образовательных организаций, включая руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)4.1.5. Работники образовательных организаций, включая руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.