Пандемия не форс мажор

Подборка наиболее важных документов по запросу Пандемия не форс мажор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)
Вывод из рассмотренного дела можно сделать только один: распространение коронавируса - не форс-мажор в понимании оснований для расторжения трудовых договоров. Прекращать договоры из-за введения ограничительных мер нельзя (п. 6 приложения к письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). А если компания все-таки сделала это, и сотрудник не согласен с увольнением, лучше решить спор миром.
Готовое решение: Как изменить договор из-за пандемии коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)
цена договора. Можно попросить увеличить ее, если вы объективно не можете поставить товар по прежней цене, например если сильно выросла закупочная цена или стоимость сырья. Приведите контрагенту цены на аналогичные товары, расчет себестоимости товара. Если вы поставляете импортный товар, дополнительно можно сослаться на значительное изменение курса валюты. Это не форс-мажор, но все равно может быть аргументом в переговорах;

Нормативные акты

Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2023)
Заявитель просил отменить предоставленную судом отсрочку исполнения мирового соглашения. В обоснование указал, что снижение доходов должника (оздоровительного лагеря для детей) - не форс-мажор; должник не был ограничен в сборе денег за услуги, которые будут оказаны в будущем, не доказал, что не может получить их из других источников и т.д.