П-4 внутренний совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу П-4 внутренний совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.11.2021 N 33-6957/2021 по делу N 2-2823/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как с 1 января 2024 г. заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из Примечаний к пп. 1, 2 п. 76 Указаний N 872, п. п. 14.2, 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из Примечания к пп. 1 п. 76 Указаний N 872, п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из Примечаний к пп. 1, 2 п. 76 Указаний N 872, п. п. 14.2, 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из Примечания к пп. 1 п. 76 Указаний N 872, п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2024)Такие сведения заполняются на всех работников, включая внешних и внутренних совместителей (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Такие сведения заполняются на всех работников, включая внешних и внутренних совместителей (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.