Ознакомление сотрудников о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление сотрудников о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 по делу N 88-27632/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2024)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Для выплаты премии рекомендуем издать приказ о премировании. В нем, в частности, укажите основание для выплаты премии, сумму премии. Рекомендуем ознакомить работника с таким приказом.
(КонсультантПлюс, 2024)Для выплаты премии рекомендуем издать приказ о премировании. В нем, в частности, укажите основание для выплаты премии, сумму премии. Рекомендуем ознакомить работника с таким приказом.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись: