Ознакомление с табелем учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с табелем учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 N 88-445/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании денежного довольствия.
Обстоятельства: Как указывает истец, он проходил службу в должности полицейского (водителя). За время службы в соответствии с графиком входил в состав оперативного резерва СОБР Управления Росгвардии. Ответчик обязан был выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Решение: Отказано.М.М. своевременно и надлежащим образом ознакомлен с табелями учета рабочего времени, что подтверждено его подписью, им ежемесячно получались расчетные листки в которых отражено количество оплаченного времени. Согласно рапорта истца от ДД.ММ.ГГГГ на указанную дату переработка в ДД.ММ.ГГГГ году составила 5 дней, в связи с чем М.М. подал рапорт о предоставлении 5 дней отдыха. С аналогичными рапортами истец обратился ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении 2 дней отдыха за переработку и ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении 1 дня отдыха. При этом согласно рапорту М.М. от ДД.ММ.ГГГГ истец подтвердил, что на ДД.ММ.ГГГГ года общая переработка составила 4 дня.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании денежного довольствия.
Обстоятельства: Как указывает истец, он проходил службу в должности полицейского (водителя). За время службы в соответствии с графиком входил в состав оперативного резерва СОБР Управления Росгвардии. Ответчик обязан был выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Решение: Отказано.М.М. своевременно и надлежащим образом ознакомлен с табелями учета рабочего времени, что подтверждено его подписью, им ежемесячно получались расчетные листки в которых отражено количество оплаченного времени. Согласно рапорта истца от ДД.ММ.ГГГГ на указанную дату переработка в ДД.ММ.ГГГГ году составила 5 дней, в связи с чем М.М. подал рапорт о предоставлении 5 дней отдыха. С аналогичными рапортами истец обратился ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении 2 дней отдыха за переработку и ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении 1 дня отдыха. При этом согласно рапорту М.М. от ДД.ММ.ГГГГ истец подтвердил, что на ДД.ММ.ГГГГ года общая переработка составила 4 дня.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-8646/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Статья: Экспаты - анализ трудовых отношений с ними, что нового, и суды - какие и с кем
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Проверяя доводы работника-иностранного гражданина о фактическом допущении его к работе, суды исследуют штатное расписание и наличие в нем должности работника, табели учета рабочего времени, графики работы, факты ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, а также доказательства начисления работнику заработной платы, проверяют наличие у него разрешения на работу. Отсутствие должности работника в штатном расписании и сведений о работнике в табеле учета рабочего времени доказывают отсутствие трудовых отношений. Визитная карточка, накладная, распечатки с сайта не доказывают трудовые отношения с экспатом, так как в данном случае отсутствуют данные о согласовании экспатом и работодателем условий трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2019 N 33-50233/2019).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Проверяя доводы работника-иностранного гражданина о фактическом допущении его к работе, суды исследуют штатное расписание и наличие в нем должности работника, табели учета рабочего времени, графики работы, факты ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, а также доказательства начисления работнику заработной платы, проверяют наличие у него разрешения на работу. Отсутствие должности работника в штатном расписании и сведений о работнике в табеле учета рабочего времени доказывают отсутствие трудовых отношений. Визитная карточка, накладная, распечатки с сайта не доказывают трудовые отношения с экспатом, так как в данном случае отсутствуют данные о согласовании экспатом и работодателем условий трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2019 N 33-50233/2019).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из смысла положений пункта 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из смысла положений пункта 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Исходя из смысла положений п. 1 ст. 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Исходя из смысла положений п. 1 ст. 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.