Ознакомление с приказом об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.06.2022 по делу N 33-8949/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О признании незаконными неознакомления с приказами и отказа в предоставлении обжалуемых приказов.
Обстоятельства: Преподаватели указали, что были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от инфекции, но у работодателя имелась возможность перевести их на дистанционную работу, до издания приказа работодатель не предлагал им написать объяснения о причинах отказа от вакцинации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истцов, из материалов дела усматривается, что судом первой инстанции дана правильная оценка показаниям свидетелей <...>10, <...>12 (протокол судебного заседания, т. 5 л. д. 136 - 178). Тот факт, что указанные лица поминутно не могут пояснить все фактические обстоятельства ознакомления истцов с обжалуемыми приказами, не свидетельствует о том, что их показания являются заведомо ложными и необъективными. Из показания свидетелей судом обоснованно установлено (ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что 28.10.2021 истцов пригласили в кабинет директора для ознакомления, однако поставить подписи в подтверждение факта ознакомления с приказами истцы отказались, после чего ответчиком составлены акты об отказе в ознакомлении с приказами об отстранении от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О признании незаконными неознакомления с приказами и отказа в предоставлении обжалуемых приказов.
Обстоятельства: Преподаватели указали, что были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от инфекции, но у работодателя имелась возможность перевести их на дистанционную работу, до издания приказа работодатель не предлагал им написать объяснения о причинах отказа от вакцинации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истцов, из материалов дела усматривается, что судом первой инстанции дана правильная оценка показаниям свидетелей <...>10, <...>12 (протокол судебного заседания, т. 5 л. д. 136 - 178). Тот факт, что указанные лица поминутно не могут пояснить все фактические обстоятельства ознакомления истцов с обжалуемыми приказами, не свидетельствует о том, что их показания являются заведомо ложными и необъективными. Из показания свидетелей судом обоснованно установлено (ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что 28.10.2021 истцов пригласили в кабинет директора для ознакомления, однако поставить подписи в подтверждение факта ознакомления с приказами истцы отказались, после чего ответчиком составлены акты об отказе в ознакомлении с приказами об отстранении от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления с приказом об отстранении от работы в связи с уголовным преследованием >>>
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Для отстранения от работы издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. В приказе укажите документы, послужившие основанием для отстранения, например медицинское заключение или докладную записку о появлении в состоянии опьянения. При желании можете вручить работнику уведомление об отстранении.
(Издательство "Главная книга", 2024)Для отстранения от работы издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. В приказе укажите документы, послужившие основанием для отстранения, например медицинское заключение или докладную записку о появлении в состоянии опьянения. При желании можете вручить работнику уведомление об отстранении.