Ознакомление с приказом о поощрении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о поощрении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-1000/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-2275/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица полагала, что ответчиками не доказаны обстоятельства совершения ею дисциплинарных проступков, нарушены порядок и процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что истец своевременно не была ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 29 мая 2019 года N 954, в связи с чем была лишена возможности своевременно определить свое дальнейшее поведение, заслужить и получить поощрение в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания, что в дальнейшем исключило бы ее увольнение со службы, не влечет отмену судебных постановлений, поскольку несвоевременное ознакомление с приказом от 29 мая 2019 года N 954 не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа, поскольку в действиях истца установлено наличие дисциплинарного проступка, выразившегося в предоставлении недостоверных сведений. Кроме того, истец при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время должна была заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности, наносящие ущерб ее репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти, что прямо следует из положений пункта 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица полагала, что ответчиками не доказаны обстоятельства совершения ею дисциплинарных проступков, нарушены порядок и процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что истец своевременно не была ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 29 мая 2019 года N 954, в связи с чем была лишена возможности своевременно определить свое дальнейшее поведение, заслужить и получить поощрение в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания, что в дальнейшем исключило бы ее увольнение со службы, не влечет отмену судебных постановлений, поскольку несвоевременное ознакомление с приказом от 29 мая 2019 года N 954 не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа, поскольку в действиях истца установлено наличие дисциплинарного проступка, выразившегося в предоставлении недостоверных сведений. Кроме того, истец при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время должна была заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности, наносящие ущерб ее репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти, что прямо следует из положений пункта 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируются факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируются факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.