Ознакомление с положением о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с положением о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2023 N 33-1029/2023 по делу N 2-1405/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать копию договора; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, обязании произвести отчисление в фонды; 3) Об обязании выдать трудовую книжку с исправленной записью; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей удаленно, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений представленные истцом в материалы дела доказательства, а именно: правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников, выписка из ЕГРЮЛ, распечатка с системы CRM системы "Битрикс" с актуальными номерами телефонов сотрудников организации, учитывая, что правила внутреннего распорядка не содержат подписи истца об ознакомлении, равно как и положение о премировании (л.д. 199-206 том 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать копию договора; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, обязании произвести отчисление в фонды; 3) Об обязании выдать трудовую книжку с исправленной записью; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей удаленно, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений представленные истцом в материалы дела доказательства, а именно: правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников, выписка из ЕГРЮЛ, распечатка с системы CRM системы "Битрикс" с актуальными номерами телефонов сотрудников организации, учитывая, что правила внутреннего распорядка не содержат подписи истца об ознакомлении, равно как и положение о премировании (л.д. 199-206 том 1).
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-1000/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если в трудовом договоре указано, что расчет премирования устанавливается положением о премировании, то работодатель обязан ознакомить с новым положением о премировании каждого работника под роспись. Дополнительное соглашение в данном случае не заключается" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 78686 от 18.10.2016).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если в трудовом договоре указано, что расчет премирования устанавливается положением о премировании, то работодатель обязан ознакомить с новым положением о премировании каждого работника под роспись. Дополнительное соглашение в данном случае не заключается" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 78686 от 18.10.2016).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<*> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<*> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.