Ознакомление с актом о совершении дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с актом о совершении дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2022 N 33-14894/2022 по делу N 2-4128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте, при этом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
Решение: Отказано.Так, положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от <дата> - <дата> не свидетельствует о нарушении прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте, при этом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
Решение: Отказано.Так, положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от <дата> - <дата> не свидетельствует о нарушении прав работника.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2021 N 33-20873/2021 по делу N 2-4128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, осуществлявший трудовую деятельность в должности сторожа, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, при этом работник ссылается на свое отсутствие в связи с осуществлением наружного обхода здания.
Решение: Отказано.Так, положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными Работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от 14.01.2021 г. - 19.01.2021 г. не свидетельствует о нарушении прав Работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, осуществлявший трудовую деятельность в должности сторожа, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, при этом работник ссылается на свое отсутствие в связи с осуществлением наружного обхода здания.
Решение: Отказано.Так, положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными Работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от 14.01.2021 г. - 19.01.2021 г. не свидетельствует о нарушении прав Работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2024)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)К такому выводу, в частности, пришел Шестой кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 30.04.2020 N 88-8574/2020): "С. в течение рабочего времени было допущено нарушение принципа уважительного отношения между работниками, который закреплен в Кодексе этики и служебного поведения сотрудников Учреждения ответчика, однако, поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком не был доказан факт надлежащего ознакомления истца с указанным выше локальным актом работодателя - Кодексом этики и служебного поведения... ответчиком не доказано совершение истцом дисциплинарного проступка, вмененного ему оспариваемым приказом, а именно не доказано наличие вины истца в нарушении локального нормативного акта".
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)К такому выводу, в частности, пришел Шестой кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 30.04.2020 N 88-8574/2020): "С. в течение рабочего времени было допущено нарушение принципа уважительного отношения между работниками, который закреплен в Кодексе этики и служебного поведения сотрудников Учреждения ответчика, однако, поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком не был доказан факт надлежащего ознакомления истца с указанным выше локальным актом работодателя - Кодексом этики и служебного поведения... ответчиком не доказано совершение истцом дисциплинарного проступка, вмененного ему оспариваемым приказом, а именно не доказано наличие вины истца в нарушении локального нормативного акта".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)После утверждения акта расследования начальник Главного управления кадров Минобороны России провел с заявителем 16 августа 2012 г. беседу, в ходе которой довел до его сведения, что совершение им дисциплинарного проступка исключает его дальнейшее нахождение на военной службе, в связи с чем он подлежит досрочному увольнению в запас.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)После утверждения акта расследования начальник Главного управления кадров Минобороны России провел с заявителем 16 августа 2012 г. беседу, в ходе которой довел до его сведения, что совершение им дисциплинарного проступка исключает его дальнейшее нахождение на военной службе, в связи с чем он подлежит досрочному увольнению в запас.
Приказ ФТС России от 02.08.2012 N 1557
"Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2012 N 25667)23. При отказе сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, от ознакомления с заключением или при отказе поставить свою подпись на нем составляется акт (приложение N 3), который подписывают председатель или члены Комиссии.
"Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2012 N 25667)23. При отказе сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, от ознакомления с заключением или при отказе поставить свою подпись на нем составляется акт (приложение N 3), который подписывают председатель или члены Комиссии.