Ознакомление работников с новыми ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с новыми ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 N 88-7075/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Оформление истцом бланка ввода в должность нового работника ДД.ММ.ГГГГ и ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, не свидетельствует, что истец была допущена к работе и в период с 22 августа по 30 сентября 2019 г. осуществляла трудовую деятельность. Доказательств того, что за указанный период ей выплачивалась заработная плата, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ею составлялись и подписывались какие-либо документы в связи с осуществлением своих трудовых функций, не представлено, хотя обязанность по представлению таких доказательств лежала на истце.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Оформление истцом бланка ввода в должность нового работника ДД.ММ.ГГГГ и ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, не свидетельствует, что истец была допущена к работе и в период с 22 августа по 30 сентября 2019 г. осуществляла трудовую деятельность. Доказательств того, что за указанный период ей выплачивалась заработная плата, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ею составлялись и подписывались какие-либо документы в связи с осуществлением своих трудовых функций, не представлено, хотя обязанность по представлению таких доказательств лежала на истце.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 30.08.2024 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2024)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 30.08.2024 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.