Ответственность работодателя за иностранного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за иностранного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 13.2 "Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Закрепленный подпунктом 1 пункта 26 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ запрет в течение двух лет не привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов на условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, представляет собой меру ответственности работодателя за неисполнение принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за то, что иностранный работник работает не по должности, указанной в патенте, а по иной, в случае если трудовые функции по должностям схожи? Как орган МВД России может установить данный факт?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за то, что иностранный работник работает не по должности, указанной в патенте, а по иной, в случае если трудовые функции по должностям схожи? Как орган МВД России может установить данный факт?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за то, что иностранный работник работает не по должности, указанной в патенте, а по иной, в случае если трудовые функции по должностям схожи? Как орган МВД России может установить данный факт?
Статья: Миграционные нарушения: обзор судебной практики
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Необходимо отметить, что допуск к работе иностранцев для прохождения обучения, стажировки или проверки их навыков в отсутствие разрешения и иных обязательных документов рассматривается регулирующими органами и судами также как нарушение, подпадающее под действие норм КоАП РФ. По мнению судов, факт прохождения иностранцем нелегальной стажировки в компании также является основанием административной ответственности за привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности на территории РФ без разрешения на работу или патента (Постановление АС Центрального округа от 13.01.2016 N Ф10-4769/2015 по делу N А83-1378/2015). Ссылки привлеченного к административной ответственности работодателя на то, что иностранец был допущен к работе для того, чтобы проверить наличие у него необходимых навыков, и с ним не заключался трудовой договор и не выплачивалась заработная плата, также не являются основанием для признания штрафа незаконным (Постановление АС Северо-Западного округа от 26.01.2015 по делу N А56-1212/2014).
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Необходимо отметить, что допуск к работе иностранцев для прохождения обучения, стажировки или проверки их навыков в отсутствие разрешения и иных обязательных документов рассматривается регулирующими органами и судами также как нарушение, подпадающее под действие норм КоАП РФ. По мнению судов, факт прохождения иностранцем нелегальной стажировки в компании также является основанием административной ответственности за привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности на территории РФ без разрешения на работу или патента (Постановление АС Центрального округа от 13.01.2016 N Ф10-4769/2015 по делу N А83-1378/2015). Ссылки привлеченного к административной ответственности работодателя на то, что иностранец был допущен к работе для того, чтобы проверить наличие у него необходимых навыков, и с ним не заключался трудовой договор и не выплачивалась заработная плата, также не являются основанием для признания штрафа незаконным (Постановление АС Северо-Западного округа от 26.01.2015 по делу N А56-1212/2014).