Ответ работодателя на заявление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ работодателя на заявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.10.2023 N 33-39176/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем была произведена выплата пособия не в полном объеме.
Решение: Отказано.Кроме того, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика незаконными в нарушение Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан", поскольку доказательств получения ответчиком претензии истца от 02.06.2022 года в материалы дела представлено не было, в связи с чем оснований полагать права истца нарушенными в данной части у суда также не имелось. Кроме того, в данном случае имеют место трудовые правоотношения, на которые положения Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ, включая обязанность дать ответ в тридцатидневный срок, не распространяются (ст. 1 Закона), нормами трудового законодательства обязанность работодателя давать ответ на обращения работника не закреплена, имеется только обязанность предоставлять документы, связанные с работой, которые истцом, исходя из текста ее обращения, не запрашивались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем была произведена выплата пособия не в полном объеме.
Решение: Отказано.Кроме того, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика незаконными в нарушение Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан", поскольку доказательств получения ответчиком претензии истца от 02.06.2022 года в материалы дела представлено не было, в связи с чем оснований полагать права истца нарушенными в данной части у суда также не имелось. Кроме того, в данном случае имеют место трудовые правоотношения, на которые положения Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ, включая обязанность дать ответ в тридцатидневный срок, не распространяются (ст. 1 Закона), нормами трудового законодательства обязанность работодателя давать ответ на обращения работника не закреплена, имеется только обязанность предоставлять документы, связанные с работой, которые истцом, исходя из текста ее обращения, не запрашивались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера... при условии, что работник еще не отработал полный период. Ответ: Работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111714 от 09.07.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера... при условии, что работник еще не отработал полный период. Ответ: Работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111714 от 09.07.2019).